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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
중소기업융합학회 융합정보논문지 융합정보논문지 제10권 제5호
발행연도
2020.1
수록면
198 - 205 (8page)

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본 연구는 여성장애인의 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향에 있어서 대인관계의 매개역할을 분석하는데 목적이 있다. 조사 대상은 서울, 경기도 내 장애인복지관을 통하여 취업한 여성장애인 500명을 대상으로 2019. 4. 1 -6. 30 까지 설문조사하여 분석하였다. 분석방법은 SPSS 24.0으로 다중회귀분석을 활용하여 매개효과를 검증하였다. 연구에서의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 여성장애인이 겪는 조직공정성 스트레스 및 근무환경 스트레스가 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째 대인관계는 직무몰입에 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 여성과 장애인이라는 복합적인 한계를 지닌 여성장애인들의 직무스트레스를 감소시키고 조직몰입을 높이기 위한 실천적, 정책적 방안을 제시하고자 한다.
#Disabled women #Job stress #Organizational commitment #Human relationship #Occupation

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참고문헌 (20)

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E. L. Tolbert / 1980 / Counseling for career development / Houghton Mifflin Company google schola 곽지영 / 2010 / 장애여성의 노동시장 진입 및 유지요인에 관한 연구 / 장애와 고용 20(1):79~104 dbpia 김기동 / 2017 / 조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향력 연구 / 여성연구 95(4):73~108 Crossref 강선경 / 2010 / 지체장애인 근로자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 / 재활복지 14(4):181~204 dbpia 박길태 / 2017 / 사회복지사의 조직몰입이 소진에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과 / 인문사회 21 8(4):379~402 dbpia

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