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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
Soo Kyung Kim (단국대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제20권 제7호
발행연도
2020.7
수록면
629 - 635 (7page)

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본 연구는 서비스업에 종사하는 238명의 종업원을 대상으로 조직 내 인식된 유사함, 리더-구성원 교환이론, 시기심과 직장 내 일탈행위와의 관계를 사회비교이론을 토대로 실증적으로 분석하였다. 상향비교에 초점을 맞춘 연구분석 결과, 상향비교에 초점을 맞추어, 리더-구성원 교환이 상위에 있는 동료와 본인을 비교하는 종업원은 리더-구성원 교환이 하위에 머물 수 있다는 결과가 나왔고, 이들의 시기심은 비교이론와 리더-구성원 교환이론에 영향을 미치는 것으로 드러났다. 연구 결과를 보면 시기심은 리더-구성원 교환이론과 직장 내 일탈행위에 영향을 주고, 또한 시기심은 하위 리더-구성원 교환이론과 관계가 있는 것으로 나타났다. 조직 내부정적인 감정이 조직에 미치는 영향에 관한 연구가 미비한 실정을 감안하면 본 연구는 감정과 리더십, 성과분야의 연구에 긍정적인 기여를 할 것으로 기대된다.
#리더-구성원 교환이론 #직장 내 일탈행위 #시기심 #비교이론 #인식된 유사함 #Leader-Member Exchange #Deviant Workplace Behavior #Envy #Social Comparison Theory #Perceived Similarity

목차

요약
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Framework and Research Hypotheses
Ⅲ. Methodology
Ⅳ. Results
Ⅴ. Limitations and conclusions
참고문헌

참고문헌 (17)

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P. E. Spector / 2006 / The dimensionality of counterproductivity : Are all counterproductive behaviors created equal? / Journal of Vocational Behavior 68:446~460 google schola L. Festinger / 1954 / A theory of social comparison processes / Human Relations 7:117~140 google schola J. V. Wood / 1989 / Theory and research concerning social comparisons of personal attributes / Psychological Bulletin 106:231~248 google schola T. N. Baumer / 2006 / A longitudinal study of the moderating role of extraversion : Leader-member exchange, performance, and turnover during new executive development / Journal of Applied Psychology 91(2):298~310 google schola O. Epitropaki / 2005 / From ideal to real : A longitudinal study of the role of implicit leadership theories on leader-member exchanges and employee outcomes / Journal of Applied Psychology 90(4):659~676 google schola

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