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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김우진 (경희대학교 대학원 호텔관광학과)
저널정보
한국관광식음료학회 관광식음료경영연구 관광식음료경영연구 제17권 제2호
발행연도
2006.1
수록면
61 - 94 (34page)

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This study analyzes the integrated system of the hotel employment management and the differences between the persons of employment concerning and the applicants about the importance of the determinants of the employment around the five-star hotels in Seoul. Firstly, the integrated strategies are presented by 3 stages such as recruiting, selection and placement. And then the 15 determinants of the employment are derived to analyze the perceptional differences between the persons of employment concerning and the applicants about the important determinants and to present the reasons and strategical implications. The results of this study indicates that the strategy to make him/her aware of sufficient information about the hotel and job through the proper balancing demand and supply and the industry-university cooperation program order to maintain and utilize the human resource to be aligned with the business performance of the hotel.
#Integrated Hotel Employment System #Determinants of Employment #Elements of Employment Management #Recruiting, Selection, Placement)

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