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자료유형
학술저널
저자정보
임민숙 (고신대학교 간호대학원) 이영은 (고신대학교 간호대학)
저널정보
한국아동간호학회 Child Health Nursing Research Child health nursing research : CHNR 제22권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
37 - 44 (8page)

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Purpose: The purpose of this study was to investigate factors affecting turnover intention in pediatric nurses. Methods: A survey was conducted with 212 nurses working in pediatric units at 15 hospitals in Busan, K city. Data were collected from September 1 to October 31, 2014. and analyzed with SPSS PASW 18.0. Results: In Stepwise multiple regression analysis, factors affecting the nurses' turnover intention were emotional burnout (${\beta}$ =.37, p<.001), relationship between nurse and doctor (${\beta}$ =.20, p<.001), turnover plan (${\beta}$ =.17, p<.001), and annual salary (${\beta}$ =-.13, p<.001), and these variables accounted for 32.2% of the variance in turnover intention. Conclusion: The findings indicate that the major factors influencing pediatric nurses' turnover intention are emotional burnout, cooperative relationship between nurse and doctor, turnover plan, and annual salary. Thus, in order to reduce pediatric nurses' turnover intention, it is necessary to develop intervention programs to prevent emotional burnout, the most influencing factor, and enhance cooperative relationship between nurse and doctor and to examine their effects.
#아동 #간호사 #간호근무환경 #소진 #이직의도

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Hospital Nurses Association / 2014 / Business Report 2013, Annual Report google schola 임숙빈 / 2013 / 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인: 개인, 상황,대인관계변수 중심으로 / 한국직업건강간호학회지 22(4):314~323 dbpia 김종경 / 2014 / 종합병원의 간호업무환경이 간호사의 직무배태성, 소진에 미치는 영향 / 간호행정학회지 20(1):69~81 dbpia Kim YH / 2014 / Pediatric Nursing (General Studies) / Hyeonmunsa :12~16 google schola Health Insurance Review & Assessment Service / 2013 medical care medical expenses statistical indicators google schola

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