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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양종현 (중원대학교 보건행정학과)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제23권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
16 - 27 (12page)

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Purposes: The purpose of this study was to analyze the association between discrimination experience and quality of life among non-regular workers in hospitals. Methodology: The data was collected from 292 employees of 7 university hospitals using a standardized questionnaire. In research methodology, the data was analyzed with descriptive statistics, t-test, ANOVA, pearson's correlation, multiple regression analysis. Findings: In case of non-regular workers, inequality of distribution, position unfairness, employment instability, number of discrimination experiences were found to have a negative(-) effect on quality of life. Religion, income in general characteristics had a significant positive(+) effect on quality of life. And the discrimination of non-regular woman workers was higher and the quality of life was lower than that of men. Practical Implications: These results showed that hospitals needed active efforts to create non-regular woman-friendly work environment. In addition, active religious activities gave emotional stability and positive effect to no-regular workers.
#Non-regular worker #Discrimination Experience #Quality of Life #Hospitals

목차

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참고문헌 (19)

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Dong-a ilbo / 2018 / Korea's ratio of non-regular workers to OECD 2 times google schola Ministry of Education / 2014 / Non-regular workers Ratio in National University Hospitals google schola 김선주 / 2015 / 정규직과 비정규직 근로자의 직무만족도가 서비스 지향성에 미치는 영향 - 국내 병원 종사자를 중심으로 - / 생산성논집 29(4):145~169 Crossref Kim H. / 2017 / The size and reality of irregular workers / Labour Society Bulletin 196:74~91 google schola Kim Y / 1999 / Study on Job Satisfaction between Temporary Help Service Worker Regular and Temporary Help Service Worker / Korean Journal of Industrial Relations 9(1):31~53 google schola

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