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Unlike administrative affairs of a general organization, hospital administration employees distinctively have a lot of interactions with patients and their care givers in addition to interaction with different occupations such as doctors and nurses. Although they are in a normal organization hierarchy as general employees, they have to be equipped with professional knowledge as medical terminology, disease and drugs and to understand new technologies and capabilities. This study analyzes the level of job satisfaction and the turnover intention of administrative employees who are engaged in medical institutes. It compares job satisfaction and the difference of turnover intention by the characteristics of job-related and scale of medical institutes. In addition, it verifies the relative in fluence of variables related to demographic and job-related characteristics as factors for explaining the job satisfaction of the administrative employees.
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김수영 / 2012 / 공무원의 건강행동 및 개인 간⋅조직 차원의 건강환경과 직무스트레스의 관계 / 보건교육건강증진학회지 29(3):63~74
도은수 / 2012 / 의료기관 규모별 간호사가 인지하는 내부마케팅, 직무만족 및 고객지향성에 미치는 영향요인 비교 -중소·종합병원 중심으로- / 간호행정학회지 18(1):56~66
민병철 / 2013 / 셀프리더십의 영향요인과 효과: 의료기관 조직구성원을 중심으로 / 보건행정학회지 23(1):66~77
박재산 / 2005 / 조직문화 유형이 직무만족과 이직의사에 미치는 영향-국립병원 조직구성원을 대상으로- / 병원경영학회지 10(1):1~24
서지영 / 2013 / 국민의 행복과 복지향상을 위한 과학기술정책
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