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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
곽노학 ([주]엔텍) 체렝후 (공주대학교) 장석인 (공주대학교)
저널정보
산업진흥원 산업진흥연구 산업진흥연구 제1권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
19 - 25 (7page)

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본 연구는 중소기업 사내 교육훈련이 직무만족 및 직무성과 향상에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 교육훈련 활용도와 참여형 실습시간 충분도였으며 직무대응도에 영향을 미치는 요인은 사내 교육훈련의 품질, 교육훈련 활용도, 실습시간 충분도로 나타났다. 향후 지속적 교육훈련 참여 의지에 영향을 미치는 요인은 교육훈련 정보 접근성, 교육장 위치 및 교육 환경, 실습시간 충분도로 나타났으며 여성과 생산직 근로자의 교육훈련 참여 의지가 높았고 20대, 3-5년 근속 근로자의 교육훈련 만족도가 상대적으로 낮아 이를 높일 필요가 있다고 평가된다. 본 연구는 중소기업 사내 교육훈련이 직무만족 및 직무성과 향상에 미치는 영향을 분석함으로써 사내 교육훈련의 성과를 높이기 위해 효과적인 요인을 탐색하고 그 영향력을 검증한 데 연구의 의의가 있다.
#중소기업 #교육훈련 #직무만족 #직무성과 #직무대응

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Mu-Jong No / 2011 / An Empirical Study on the Effectiveness of Enterprise Educational Training and It's Influential Factors -Focused on Small and Medium Enterprise Employees- google schola Leonard / 1989 / Developing Human Resources :27~38 google schola Patricia A. McLagan / 1989 / Models for HRD practice / ASTD :49~59 google schola Dong-Sik You / 2008 / Study on Task Skill Education of Manufactory Workers Based on the Case Study of Company ‘K’ google schola Jeong-Bae Park / 2010 / (A)Study of Education and Training by Small & Medium Businesses and Their Outcome google schola

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