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자료유형
학술저널
저자정보
이상명 (명지대학교 경영학과) 김세환 (안산공과대학 산업경영과)
저널정보
대한산업경영학회 대한산업경영학회지 대한산업경영학회지 제2권 제1호
발행연도
2004.1
수록면
187 - 216 (30page)

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After Asian financial crisis hit the Korea, Korean government and Korean firms need to restructure their system. Specially financial sector has to renew its system. One way renew its system was adjust company's labor system. The forms of labor adjustment are external numerical flexibility, externalization, internal numerical flexibility, functional flexibility and wage flexibility. These five forms based on two big categories which are wage flexibility and employment flexibility. This study only focus on th effect of employment flexibility in financial sector in Korea. Employment flexibilities can be practice as employment adjustment. Also we concentrate on separation and re-accessors to other financial institute after the separation. The result shows that Korean financial sector are in the range of 10.78% and the job destruction rates are about 11.26%. During the period from year 1998 to year 2002, the numbers of accession has down about 30%. The logit statistical analysis for separation shows that demographical variables and the reasons of separation affected separation and reemployment.
#고용조정 #인적자원관리 #고용구조 개혁

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