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저자정보
Odkhuu Khaltar (연세대학교) 김영제 (연세대학교) 안옥순
저널정보
한국지방정부학회 한국지방정부학회 학술대회자료집 한국지방정부학회 2020년도 하계학술대회 발표논문집
발행연도
2020.8
수록면
589 - 615 (27page)

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본 연구는 여성 요양보호사의 긍정심리자본과 직장 내 성희롱 경험이 직무만족과 직무몰입을 통해 이직의도와 결근의도에 미치는 영향에 대해 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 첫째, 여성 요양보호사의 긍정심리자본이 직무만족을 높임으로써 이직의도와 결근의도를 낮추는 요인으로 적용되는 것으로 나타났다. 한편 긍정심리자본은 직무몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만 직무몰입이 이직의도와 결근의도에 영향을 미치지 않는 것으로 분석되어 간접적인 영향은 없었다. 긍정심리자본은 또한 이직의도와 결근의도에 직접적으로 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 둘째, 여성 요양보호사의 직장 내 성희롱 경험이 결근의도를 증폭시키는 요인으로 분석되었다. 한편 직장 내 성희롱 경험은 직무만족, 직무몰입, 이직의도에 미치는 영향은 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 여성의 근로 비중이 높은 요양 보호 서비스에 종사하는 여성 근로자들을 대상으로 이직의도와 결근의도를 최근 전문 업무역량으로 강조되는 긍정심리자본과 직장 내 성회롱 경험을 중심으로 분석하고 직무만족과 직무몰입 등 직무태도를 통한 구조적인 관계를 규명하였다는 점에서 의의가 있다.
#여성 요양보호사 #긍정심리자본 #성희롱 #이직의도 #결근의도 #직무만족 #직무몰입

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구의 검토
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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