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손정환 (스타트업미래포럼) 김미희 (스타트업미래포럼) 곽윤식 (한국교통대학교)
저널정보
한국정보기술학회 한국정보기술학회논문지 한국정보기술학회논문지 제18권 제9호(JKIIT, Vol.18, No.9)
발행연도
2020.9
수록면
35 - 42 (8page)
DOI
10.14801/jkiit.2020.18.9.35

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본 연구는 국내·외의 사회적 기업의 중요성이 증대됨에 따라 사회적기업의 조직 유효성에 영향을 미치는 요인들에 대한 분석을 목적으로 한다. 선행연구에서 조직유효성에 대한 많은 연구가 진행되었으나 하나의 변수 혹은 두 개의 변수로 제한되어 다양한 요인을 매개로 하는 통합적 관점의 연구가 필요하였다.
본 연구는 사회적기업의 조직유효성 간의 영향 요인으로 리더십과 역할스트레스, 의사소통, 조직문화를 변수로 하여 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는가를 연구하고자 경로분석을 실시하였다. 연구결과 사회적기업의 지속과 성장은 기업의 리더와 관리자의 역량에 달려 있다는 기존 연구들과 다르게 조직문화, 의사소통, 역할스트레스가 기업의 조직유효성을 높일 수 있는 중요한 요인임을 확인할 수 있었다.
#social enterprise #leadership #role stress #communication #organizational culture #organizational efficiency

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
References

참고문헌 (20)

참고문헌 신청
T. B. Zilber / 2002 / Institutionalization as an interplay between actions, meanings, and actors : The case of a rape crisis center in Israel / Academy of management Journal 45(1):234~254 google schola F. V. Hayek / 1944 / Scientism and the study of society. Part III / Economica 11(41):27~39 google schola J. H. Kim / 2014 / The Effects of Social Entrepreneurship and Organizational Culture on Organizational Effectiveness google schola S. H. Jung / 2007 / Everything about a successful social enterprise / Department of Labor google schola R. M. Stogdill / 1974 / Handbook of leadership : A survey of theory and research / Free Press google schola

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