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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조수진 (Sookmyung Women’s University) 손서희 (Sookmyung Women’s University)
저널정보
가정과삶의질학회 가정과삶의질연구 가정과삶의질연구 제39권 제2호(통권 제162호)
발행연도
2021.6
수록면
15 - 28 (14page)
DOI
10.7466/JFBL.2021.39.2.15

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

유자녀 취업여성의 일-가족 전이 유형과 유형별 특성 및 심리적 복지감 비교: 잠재프로파일분석
조수진 ,  손서희 가정과삶의질연구 2021.06 학술저널

2020

잠재프로파일분석을 이용한 유자녀 취업여성의 일-가족 전이 유형화 및 특성 비교
조수진 가족학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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The purpose of this study was to identify the types of work-family spillover for employed women with children. We analyzed factors that affect the typology of work-family spillover and compared the differences in the psychological well-being of women based on the types. The data used in the study were from wave seven of the Korean Longitudinal Survey of Women and Families (KLoWF). The subsample included 1,950 employed women who lived with their husbands and had more than one child. Using latent profile analysis, three types of work-family spillover were classified including high conflict-high enrichment, middle conflict-high enrichment, and low conflict-high enrichment type. Logistic regression analysis showed that the women’s attitudes toward their family roles, children’s age, satisfaction with the division of housework, job satisfaction, and working hours were related to the type of work-family spillover. Regarding the psychological well-being of the women, women in the low conflict-high enrichment type were the happiest and had the lowest depression compared to the high conflict-high enrichment type. The present study suggests that changing working women’s attitudes about their family roles, increasing the husband’s support, and support for childcare are important factors in order to reduce working women’s work-family conflict.
#유자녀 취업여성(employed women with children) #일-가족 전이(work-family spillover) #유형화(typology) #잠재프로파일분석(latent profile analysis)

목차

Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (42)

참고문헌 신청
권순원, 이영지, 김봄이(2013). 기혼 여성의 직장-가정 갈등 요인이 직무만족에 미친 영향. 경영교육연구, 28(1), 299-329. google schola 김소영(2018). 가족, 일, 지역사회의 자원과 유자녀 취업 여성이 경험하는 가족에서 일로의 갈등과 촉진. 대한가정학회, 56(1), 55-69. http://dx.doi.org/10.6115/fer.2018.004 google schola 김소정(2018). 한국 임금근로 기혼여성들의 성역할 태도와 우울의 관계에서 일가족갈등의 매개효과 - 정규직과 비정규직 비교. 사회복지정책과 실천, 4(1), 39-74. google schola 김신희, 양은주(2012). 유자녀 직장여성의 다중역할 경험의 질에 따른 군집별 심리적 및 환경적 특징의 차이. 한국 심리학회지, 17(1), 73-93. https://doi.org/10.18205/KPA.2012.17.1.004 google schola 김은하(2017). 미성년 자녀를 가진 맞벌이 여성의 일가족 갈등 예측 요인. 충북대학교 대학원 박사학위논문. google schola

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