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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장윤옥 (Kyungpook National University) 정서린 (Kyungpook National University)
저널정보
가정과삶의질학회 가정과삶의질연구 한국가정관리학회지 제34권 제2호 (통권 제140호)
발행연도
2016.4
수록면
65 - 83 (19page)

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The purpose of this study was to investigate the influences of variables related to family and employment on work-family negative spillover. The subjects of this study were 570 dual-earner with children. The research tool was questionnaires. For data analysis, factor analysis, Cronbach α, and multiple regression were performed. The main results of this study were as following. First, among variables related to family, spouse support, parental satisfaction, marital satisfaction, perceived fairness in the division of household labor, daily housework hour and family strengths had an influence on work→family negative spillover in wives, and weekends housework hour, perceived fairness in the division of household labor, perception of the gender role, and satisfaction of the division in household labor had an influence on work→family negative spillover in husband. Second, among variables related to family, parental satisfaction, number of children influence on family→work negative spillover in wives, and spouse support, parental satisfaction, satisfaction of the division in household labor, marital satisfaction, and perception of the gender role had an influence on family→work negative spillover in husband. Third, among variables related to employment, support from workplace, weekly working hour, monthly income, and job satisfaction had an influence on work→family negative spillover in wives, and support from workplace, monthly income, household income, and weekly working hour had an influence on work→family negative spillover in husband. Forth, among variables related to employment, support from workplace in wives, and job satisfaction in husband had an influence on family→work negative spillover. To conclude, there was some difference in the variables influencing work→family, family→work negative spillover between wife and husband. So, We have to take this difference into consideration in establishing work-family life balance policies.
#일→가족 전이(work-family spillover) #가족→일 전이(family-work spillover) #부정적 전이(negative spillover) #맞벌이 부부(dual-earner couple) #지지(support)

목차

〈Abstract〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 제언
REFERENCES

참고문헌 (60)

참고문헌 신청
Bae, J. H., Seo, H. Y., & Lee, S. H. (2002). The relations of men`s "work-family conflict" and "family-work conflict" with their parental satisfaction. Journal of Korea Association of Family Relations, 7(2), 43-64. google schola Brisbois, R. M. (2002). A multidimentional assessment of work family spillover. Unpublished dissertation of M. B. A. Carleton University, Ottawa, Canada. google schola Byron, K. (2002). A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents. Journal of Vocational Behaviors, 67(2), 169-198. google schola Cai, L., & Lee, K. Y. (2004). A study of dual-earner couple's household work time and life satisfaction. Journal of Korean Home Management Association, 22(5), 265-281. google schola Cha, S. E., & Han, G. H (2006). The effect of marital, parental role quality and social resource on mental health: Focused on gender and employment difference. Journal of Korea Association of Family Relations, 11(3), 81-114. google schola

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