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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.6
- 수록면
- 202 - 227 (26page)
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The Defense Reform 2.0, which is currently being pursued by the Korean military, involves a large-scale soldier reduction. The commander of each unit is experiencing difficulties in carring out their mission due to the reduction of soldiers. As a result, the commanders face a difficult situation in which may decline their job satisfaction.
Therefore, the purposes of this study are to find factors for affecting the job satisfaction and to provide a policy direction for enhancing the job satisfaction of officers(captain or higher).
This study consists of three phases. In the first phase, theoretical reviews are conducted on job satisfaction and organizational immersion, the Defense Reform 2.0 and the realities of the Army, and the causes related to job satisfaction of officers. In the second phase, a survey on job satisfaction of Army commander-level officers is conducted for data collection. In the third phase, analysis (frequency, correlation, multiple regression) is conducted on influencing factors of job satisfaction.
The results of the study are as follows. First, gender and length of service affected job satisfaction among demographic factors. Second, promotion, soldiers image, interest, marital stability, specialized knowledge, employment after discharge affected job satisfaction among job property factors.
Therefore, the purposes of this study are to find factors for affecting the job satisfaction and to provide a policy direction for enhancing the job satisfaction of officers(captain or higher).
This study consists of three phases. In the first phase, theoretical reviews are conducted on job satisfaction and organizational immersion, the Defense Reform 2.0 and the realities of the Army, and the causes related to job satisfaction of officers. In the second phase, a survey on job satisfaction of Army commander-level officers is conducted for data collection. In the third phase, analysis (frequency, correlation, multiple regression) is conducted on influencing factors of job satisfaction.
The results of the study are as follows. First, gender and length of service affected job satisfaction among demographic factors. Second, promotion, soldiers image, interest, marital stability, specialized knowledge, employment after discharge affected job satisfaction among job property factors.
목차
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
참고문헌 (25)
참고문헌 신청
강금식 / 2016 / 알기쉬운통계학 / 도서출판 오래
국방부 국방개혁실 / 2019 / 국방개혁 2. 0 E-book / 국방부
Eun-Hye Kim / 2012 / Job Satisfaction and Related Factors Among Nursing Officers / Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society 13(7):3112~3122
김호용 / 2012 / 육군 부사관의 사기 증진요인과 이직의도에 관한 연구
2020 / 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 시행령 / 대통령령 제30695호
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김호용 / 2012 / 육군 부사관의 사기 증진요인과 이직의도에 관한 연구
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