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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
노은경 (동강대학교 보건행정학부) 신승옥 (동강대학교 간호학과)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제20권 제4호
발행연도
2015.1
수록면
14 - 30 (17page)

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Purpose: This study was conducted to investigate the independent role of sub-dimensions of job stress, DiSC(R) type of personal behavior, and organizational social capital on job satisfaction and to identify the structural relation among them. Method: Study subjects were 317 registrated nurses employed in 4 general hospitals in a metropolitan city. Results: As the results of multiple regression analysis, the factors influenced independently on overall job satisfaction were as follows; job stress were significantly decreased job satisfaction. Regarding DiSC, job satisfaction of influence type was significantly higher than that of conscientiousness type. Of sub-dimension of OCS, the higher common value and reciprocity were, the high over all job satisfaction, but in a sub-dimension(trust), the relationship was reversed. Major findings of structural equation model analysis were as follows. Regarding DiSC, there were founded only direct effect on job satisfaction(D, i, S>C in relations with peer and others, job performance, retrospectively). Regarding common value of OCS, there were founded significant positive direct effect and indirect effect via job stress on all sub-dimensions of job satisfaction. Regarding trust of OCS, there were founded negative direct effect alone on 2 sub-dimensions of job satisfaction(work itself, job performance). Regarding trust of OCS, there were founded positive direct and indirect effect on satisfaction towards work itself, and indirect effect alone on 2 sub-dimensions(relations with peer and others, job performance). Conclusion: Summing up above finding, to manage job satisfaction of nurses, it is suggested for nursing staffs to provide behavioral training programs according to type of DiSC(R) and to introduce strategic programs fostering organizational social capital such as common vision and reciprocity.
#Nurses #DiSC #Organizational social capital #Job satisfaction #Job stress

목차

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참고문헌 (48)

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고종욱 / 2003 / 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지의 역할 / Journal of Korean Academy of Nursing 33(2):265~274 google schola 김명숙 / 1999 / 간호조직에서 직무특성이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 성격특성의 조절효과를 중심으로 / 간호과학회지 29(6):1434~1444 google schola 김상진 / 2006 / 호텔의 사회자본이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 15(2):41~63 dbpia 김왕배 / 2002 / 사회자본으로서의 신뢰와 조직몰입 / 한국사회학 36(3):1~23 dbpia 김희경 / 2005 / 에니어그램을 활용한 병원간호사의 성격유형과 직무만족도, 조직몰입 및 소진비교 / 임상간호연구 11(1):109~121 dbpia

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