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본 연구는 한국기업지배구조원에서 공시하는 ESG 등급지표를 이용하여 사회적 책임성과가 기업의 조세회피와 경영자보상에 미치는 영향을 검증하고, 추가로 사회적 책임성과가 우수한 기업과 그렇지 않은 기업 간에 조세회피가 경영자보상에는 미치는 영향에 차이가 있는지를 확인하고자 하였다.
IFRS의 도입 이후인 2011년부터 2017년까지 유가증권시장에 상장된 기업을 대상으로 ESG 등급을 사회적 책임성과의 대리변수로 사용하여 조세회피와 경영자보상과의 관계를 분석하였다. 7년간 유가증권시장에 상장된 12월말 결산일인 기업 중에서 한국기업지배구조원의 ESG 평가등급이 존재하는 동일기업을 표본대상으로 설정하여 총 570개(기업/연) 자료를 분석에 사용한 결과를 요약하면, 다음과 같다.
첫째, 사회적 책임성과와 조세회피 간의 관계는 조세회피 측청치인 5GaapETR에서만 미약하게 유의한 음(-)의 결과가 나타나서, 기업의 사회적 책임성과가 높은 기업일수록 조세회피에 소극적인 것으로 확인하였다. 둘째, 기업의 사회적 책임성과는 경영자보상에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되어 기업의 높은 사회적 책임성과는 경영자보상을 증가시키는 긍정적 요인이라는 것을 확인하였다. 셋째, 조세회피 측청치 5GaapETR에서 사회적 책임성과가 우수한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해서 조세회피가 경영자보상에 미치는 영향에 차이가 있는 것으로 확인되었다. 측정치의 일부이긴 하지만 사회적 책임성과가 우수한 기업의 경영자보상은 조세회피가 낮을수록 높아지고, 그렇지 않은 기업은 경영자 보상이 감소하는 것으로 확인되었다. 비록 특정 변수에서만 나타났으나 사회적 책임성과가 높을수록 조세회피가 낮을수록 보다 건전한 경영투명성이 확보되며 이에 경영자보상이 높아진다는 일반적인 시사점을 확인할 수 있었다.
IFRS의 도입 이후인 2011년부터 2017년까지 유가증권시장에 상장된 기업을 대상으로 ESG 등급을 사회적 책임성과의 대리변수로 사용하여 조세회피와 경영자보상과의 관계를 분석하였다. 7년간 유가증권시장에 상장된 12월말 결산일인 기업 중에서 한국기업지배구조원의 ESG 평가등급이 존재하는 동일기업을 표본대상으로 설정하여 총 570개(기업/연) 자료를 분석에 사용한 결과를 요약하면, 다음과 같다.
첫째, 사회적 책임성과와 조세회피 간의 관계는 조세회피 측청치인 5GaapETR에서만 미약하게 유의한 음(-)의 결과가 나타나서, 기업의 사회적 책임성과가 높은 기업일수록 조세회피에 소극적인 것으로 확인하였다. 둘째, 기업의 사회적 책임성과는 경영자보상에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되어 기업의 높은 사회적 책임성과는 경영자보상을 증가시키는 긍정적 요인이라는 것을 확인하였다. 셋째, 조세회피 측청치 5GaapETR에서 사회적 책임성과가 우수한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해서 조세회피가 경영자보상에 미치는 영향에 차이가 있는 것으로 확인되었다. 측정치의 일부이긴 하지만 사회적 책임성과가 우수한 기업의 경영자보상은 조세회피가 낮을수록 높아지고, 그렇지 않은 기업은 경영자 보상이 감소하는 것으로 확인되었다. 비록 특정 변수에서만 나타났으나 사회적 책임성과가 높을수록 조세회피가 낮을수록 보다 건전한 경영투명성이 확보되며 이에 경영자보상이 높아진다는 일반적인 시사점을 확인할 수 있었다.
목차
국문 초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구의 고찰
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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