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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장철진 (상지대학교) 조영아 (상지대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제22권 제8호
발행연도
2021.8
수록면
146 - 156 (11page)
DOI
10.5762/KAIS.2021.22.8.146

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구의 목적은 공군 병사들이 지각한 직무특성과 조직몰입 관계에서 집단효능감의 매개효과를 확인하는 것이다. 이를 위해 2020년 10월 12일부터 10월 23일까지 C시 소재 공군 비행단에서 근무하고 있는 의무 복무 병사 418명을 대상으로 직무특성, 조직몰입 및 집단효능감을 측정하는 설문을 실시하였다. 이 중 385명의 자료를 분석에 사용하였으며, SPSS 25 프로그램과 SPSS MACRO 3.5를 이용하여 통계 처리하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 일원 배치분산분석 결과, 계급, 근무부서, 직무 유형에 따라 직무특성, 조직몰입, 집단효능감에 유의한 차이를 보였다. 둘째, 각 변인들 간의 상관분석 결과, 직무특성, 조직몰입, 집단효능감 간에 각각 유의한 정적 상관을 보였다. 셋째, 집단효능감은 직무특성과 조직몰입 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 즉, 공군 병사들이 직무특성을 높게 지각할수록 조직몰입도가 증가하고, 직무특성을 높게 지각할수록 집단효능감이 증가하여 조직몰입도가 증가하는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성, 직무자율성, 피드백과 같은 직무특성에 대하 지각 수준을 높이고 집단효능감을 강화하여 공군 병사의 조직몰입도를 높이는 조직관리가 필요함을 제안하였다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
References

참고문헌 (45)

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