지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.8
- 수록면
- 1,199 - 1,221 (23page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
The present study is one of the few that investigates the association between Leader Member Exchange and Organizational Innovation in Bangladesh. It has focused on the mediation effect of Intrinsic Work Motivation and moderated role of Technological Turbulence between LMX and Organizational Innovation. The samples (N=217) has been gathered through convenient and snowball sampling methods from the employees of different service, manufacturing as well as service and manufacturing both types of organizations. SPSS 24 and AMOS 16 have used for testing data reliability, validity and discriminant validity; for testing hypothesis SPSS and Hays process macro has used. Results shows, Intrinsic Work Motivation fully positively mediates between LXM and Organizational Innovation. In addition, Technological Turbulence directly do not have significant moderated effect between LMX and Organizational Innovation but have significant fully negative moderated effect in presence of Intrinsic Work Motivation as mediator. This study added value to the existing theory that though Intrinsic Work Motivation has full positive mediation but Technological Turbulence playing as a negative roles of indirect path relationships between LMX and Organizational Innovation. In practical implication manager should be aware of expecting positive outcome form Technological Turbulence, in presence of other important construct that have greater influence in organizational innovation.
목차
Abstract
1. Introductions
2. Literature Review and Hypothesis
3. Research Approach
4. Analysis and results
5. Conclusions and Implications of the research
6. Limitations and Future Research scope
7. References
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
Effect of Social Media on Organizational Innovations through Leader-Member Exchange: An Organizational Communication Perspective
한국경영학회 융합학술대회
2022 .08
-
기술혁신이 기업성과에 미치는 영향 연구 : 마케팅혁신, 조직혁신의 매개효과를 중심으로
기업경영연구
2021 .10
-
The effect of transformational leadership and employee creativity on organizational innovation: Focusing on the moderated effect of intrinsic motivation
기업경영리뷰
2024 .02
-
중소제조기업 개방형 혁신과 수출성과 경로에서 외부환경 격변성의 조절효과*
기업경영연구
2016 .01
-
LMX와 조직시민행동의 관계에서 내재적 동기부여의 매개역할
기업경영연구
2017 .01
-
호텔기업의 자원지향성이 혁신활동과 경영성과에미치는 영향에 관한 연구
관광경영연구
2018 .01
-
한국중소기업의 기술혁신 목적 중요도가 혁신성과에 미치는 영향요인: 수도권과 비수도권의 개방형협력 활동의 매개효과를 중심으로
한일경상논집
2021 .11
-
여행기업의 조직문화가 리더-구성원 교환관계(LMX), 구성원의 조직침묵에 미치는 영향
관광진흥연구
2022 .02
-
기술혁신지향성과 기술혁신역량이 기술혁신성과에 미치는 영향
기업경영연구
2016 .12
-
When and How Corporate Social Responsibility Promotes Innovation : A Micro Foundations Model of Employees’ Intrinsic Motivation, Organizational Communication, and Psychological Empowerment
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2018 .06
-
조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석: 지방공무원의 인식을 중심으로
지방행정연구
2016 .01
-
조직공정성 인식이 조직시민행동과 경영혁신 수용에미치는 영향: 경영자 신뢰의 매개효과
조직과 인사관리연구
2015 .01
-
병원 조직의 진성리더십 유형이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : LMX의 매개효과를 중심으로
산경연구논집
2019 .01
-
프랜차이즈기업 직원들이 지각하는 심리적 자본과 내재적 직무동기, 조직유효성 간의 구조적 관계
프랜차이징 저널
2019 .01
-
조직성과에 대한 워라밸(work & life balance)의 구조적 효과: 조직공정성과 공공봉사동기의 매개효과를 중심으로
지방행정연구
2024 .06
-
최고경영자의 혁신지향성, 기술혁신역량 및 조직역량이 기업의 혁신성과에 미치는 영향: 한국과 중국의 중견기업을 대상으로 한 비교 연구
유통경영학회지
2015 .12
-
호텔의 공유가치창출(CSV)활동이 조직신뢰에 미치는 영향 –내재적 직무동기의 매개효과를 중심으로-
한국외식산업학회지
2020 .03
-
리조트 기업의 조직문화가 종사원들의 조직몰입 및 조직성과에 미치는 영향
관광레저연구
2022 .01
-
Managing Technological Innovation : Tools and Methods
[KIIP] 한국지식재산연구원 도서DB
2017 .12
-
조직혁신행동 영향요인 비교분석 : 조직문화 유형의 직접, 간접효과를 중심으로
한국행정연구
2024 .06
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0