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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이동은 (성균관대학교) 이건창 (성균관대학교)
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제18권 제9호
발행연도
2020.1
수록면
1 - 8 (8page)

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본 연구에서는 개인의 능력이 구직활동과 취업에 미치는 영향을 구직활동이 취업에 미치는 매개효과를 중심으로 분석하였다. 통계청의 마이크로데이터 공공데이터 약 731,852 명의 자료를 이용하여 연구를 진행하였다. 통계 소프트웨어를 이용해 구조모형 분석을 한 결과 개인의 능력 요소 중 나이, 교육정도, 전공계열이 구직활동과 취업에 유의한 영향이 있는 것으로 확인되었다. 한편, 남녀 모두 구직활동의 기간이 길수록 취업에 미치는 영향은 음(-)이 되는 것으로 확인되었다. 교육정도가 취업에 미치는 영향은 양(+)이었다. 이와 같은 결과를 취업의 질과 관련된 데이터와 연결하지 못하고, 2018년도의 특이점들을 반영하지 못한 것이 한계점으로 존재한다. 본 연구결과를 토대로 현실적 이해를 반영한 구직 관련 교육과 프로그램 운영이 필요한 것을 함의한다.
#능력 #취업 #구직 #성별 #교육

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김규태 / 2019 / 제4차 산업혁명 시대에서의 대학 교육 및 운영에 관한 연구 동향과 사례 / 디지털융복합연구 17(8):15~26 dbpia W. Y. Baek / 2019 / Convergence in Education and Employment of Engineering Students : Korean Evidence / Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics 30(1):59~68 Crossref 이재호 / 2016 / ICT기반 창의인재상 정립에 관한 연구 / 인터넷정보학회논문지 17(5):141~150 Crossref 이선영 / 2019 / 4차산업혁명시대의 정부부처 간 협력에 관한 연구 / 디지털융복합연구 17(6):35~42 dbpia M N. Roger / 2004 / The New Normal:Great Opportunities in a Time of Great Risk / Portfolio :135~138 google schola

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