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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김경민 (한신대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제20권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
99 - 112 (14page)

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본 연구는 개인의 프로틴 경력지향성의 정도가 입사 전 조직에 대해 일반적으로 형성하는 규범적 기대에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하였다. 고용관계에서의 규범적 기대는 조직의 혜택과 개인의 기여에 대한 기대로 구분하였으며, 혜택에 대한 규범적 기대는 프로틴 경력지향성과 부적 관계를 갖는 반면, 기여에 대한 규범적 기대는 정적 관계를 보일 것이라 예측하였다. 설문은 국내 대학교 4학년생 495명을 대상으로 실시하였으며, 통계분석은 위계적 회귀분석을 사용하였다. 분석 결과, 개인의 프로틴 경력지향성이 강할수록 향후 조직이 종업원에게 제공해야 한다고 여기는 혜택에 대한 규범적 기대치가 낮아지는 것으로 나타났다. 반면, 종업원이 조직을 위해 제공해야 한다고 여기는 기여에 대한 규범적 기대치는 높아지는 양상을 보였다. 또한 직무경험이 있을수록 이와 같은 영향력은 더욱 강해지는 현상을 보였다. 신입사원의 규범적 기대가 입사 후 조직적응이나 이직의도에 영향을 주는 주요한 변수임을 고려할 때, 본 연구결과는 개인의 프로틴 경력지향성이 조직사회화 과정에 긍정적 영향력을 미칠 수 있음을 시사한다.
#프로틴 경력지향성 #규범적 기대 #심리적 계약 #조직사회화

목차

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참고문헌 (63)

참고문헌 신청
고윤승 / 2017 / 프로틴 경력태도와 성격(Big 5)이 삶의 만족에 미치는 영향 / 한국과학예술융합학회 30:1~14 dbpia 고윤승 / 2019 / 개방성, 외향성이 창업의도에 미치는 영향에서 프로틴 경력태도의 매개효과 / 한국과학예술융합학회 37(5):1~14 dbpia 김경수 / 2019 / 인턴사원제도가 조직성과에 미치는 영향: 개인과 조직가치 일치의 매개효과 검증 및 인턴사원제도가 가지는 문제점 분석에 따른 활성화 방안 정책연구 / 경영컨설팅연구 19(3):125~142 dbpia 김경민 / 2016 / Moderating Effects of Pre-entry Work Experience and Person-Organization Fit on the Newcomers’ Perception of Psychological Contract / 경영컨설팅연구 16(3):35~46 dbpia 김시진 / 2010 / 프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석 / 대한경영학회지 23(4):1899~1915 dbpia

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