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자료유형
학술저널
저자정보
김상숙 (서울대학교 행정대학원) 이근주 (이화여자대학교) 김진숙 (대한의사협회 의료정책연구소) 이창길 (세종대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제19권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
67 - 91 (25page)

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균형인사정책 도입된 이후 지난 20년간 지방자치단체의 여성공무원 비율은 중앙정부에 비하여 증가율도 낮았고 중앙정부와의 격차도 과거에 비하여 더 커진 것으로 나타났다. 본 연구는 중앙행정기관과 지방자치단체의 균형인사정책을 비교 분석하여 이러한 차별적인 성과를 가져온 원인을 파악하고 개선안을 제안하고 있다. 이를 위하여 현재 시행 중인 중앙정부와 지방자치단체의 양성평등 균형인사정책 제도 현황및 시계열 자료 등을 통한 제도운영 수준에 대한 비교, 지방자치단체 공무원의 양성평등 균형인사정책에대한 인식 조사 등 세 가지 분석을 하였다. 분석 결과 다음과 같은 점을 확인할 수 있었다. 첫 번째, 균형인사정책의 긍정적 효과를 확산하는 데에는사회적인 인식 개선과 조직 내 문화 개선, 성공 사례 공유를 통한 공감대 확산이 필요하며, 무엇보다 균형인사정책의 시행 및 정착, 확산에 있어서 기관장의 역할이 매우 중요하다. 두 번째 채용 이후의 인사관리에서도 균형인사적 관점을 적용하여 승진, 교육훈련, 보직배치 및 순환, 성과관리 등 인사운영 전반에서 균형인사의 가치를 반영해야 할 필요가 있다. 세 번째 적정한 인사관리가 이루어지지 않는 경우 역차별 문제, 구성원 간 형평성 저하, 갈등 증가 및 이에 따른 조직 생산성 저하 등에 대한 우려가 현실로 표출될 수도 있다.
#균형인사정책 #중앙행정기관 #지방자치단체 #확산방안

목차

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참고문헌 (34)

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국회입법조사처 / 2011 / 국가공무원법상의 여성채용목표제와 양성평등채용목표제의 입법영향분석 google schola 권경득 / 2004 / 주요 외국의 Affirmative Action 연구 및 우리나라 인사정책에서의 발전방향 google schola 김선아 / 2018 / 중앙행정기관 공무원의 정책공감성에 관한 연구: 균형인사정책의 수용성 및 성과 인식 분석을 중심으로 / 국정관리연구 13(4):103~129 dbpia 김진숙 / 2014 / 여성(양성평등)채용목표제의 정책 효과성 평가: 공공부문과 민간부문의 여성채용 비교를 중심으로 / 한국인사행정학회보 13(3):151~178 google schola 문미경 / 2006 / 양성평등 균형인사정책의 실효성 확보를 위한 실태조사 분석 google schola

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