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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김선아 (성균관대학교) 박성민 (성균관대학교)
저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제31권 제2호
발행연도
2019.6
수록면
179 - 202 (25page)
DOI
10.21888/KPAQ.2019.6.31.2.179

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본 연구의 목적은 균형인사정책의 정책성과로서 사회적 가치의 하위 구성요소를 검증하고 균형인사정책의 정책결과(Output)인 여성, 장애인, 이공계, 지역인재, 저소득층의 공직 내 소극적 대표성(구성론적 대표성) 및 적극적 대표성(역할론적 대표성) 강화가 정책성과(Outcome)인 사회적 가치 확산에 미치는 영향력을 규명하여 사회적 가치 확산의 맥락에서 균형인사정책의 제도적 발전방향을 제시하는 것이다.
이에 본 연구는 “균형인사정책의 정책 성과로서 사회적 가치의 구성요소는 무엇인가?”, “균형인사정책을 통한 공직 내 여성, 장애인, 이공계, 지역인재, 저소득층의 소극적 대표성(구성론적 대표성) 및 적극적 대표성(역할론적 대표성) 강화가 사회적 가치 확산에 기여할 수 있는가?” 라는 두 가지 연구 질문을 바탕으로 연구를 수행하였다. 중앙행정기관 공무원을 대상으로 수집한 설문조사 자료를 토대로 실증분석을 진행하였으며 분석 결과를 바탕으로 균형인사정책의 정책성과로서 사회적 가치의 구성 요소를 형평성, 민주성, 대응성, 신뢰성, 사회통합성 등으로 구체화하였고 사회적 가치 확산의 맥락에서 균형인사정책의 5개 유형별 중점 추진 과제를 제시하였다.
#균형인사정책 #소극적 대표성 #적극적 대표성 #사회적 가치 #Balanced Personnel Policies #Passive Representation #Active Representation #Social Values

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행 연구 검토
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (26)

참고문헌 신청
국정기획자문위원회 / 2017 / 문재인정부 국정운영 5개년 계획 / 국정기획자문위원회 google schola 김선아 / 2018 / 중앙행정기관 공무원의 정책공감성에 관한 연구: 균형인사정책의 수용성 및 성과 인식 분석을 중심으로 / 국정관리연구 13(4):103~129 dbpia 김정인 / 2018 / 사회적 가치 실현을 위한 공직가치에 관한 시론적 연구: 포용적 성장을 중심으로 / 한국인사행정학회보 17(1):57~83 dbpia 김호철 / 2016 / 대학 지역사회 공헌활동의 사회적 가치 측정 연구 - ‘따뜻한 서울만들기' 프로젝트의 사회적 투자수익률(SROI) 분석을 중심으로 / 서울도시연구 17(2):159~175 dbpia 박성민 / 2017 / 인사혁신론: 이론과 실제 / 박영사 google schola

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