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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이선우 (한국방송통신대학교) 손정민 (한국방송통신대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제16권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
115 - 142 (28page)

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이 논문은 공직자의 사기저하, 정부신뢰 등의 문제를 해소하기 위해, 공공부문 인사혁신의 방법으로 제시되는 업무연대감(Workforce Engagement)에 관한 연구를 목적으로 한다. 구체적으로는 ① 우리나라 공공부문에 적용할 수 있는 업무연대감 모형을 개발한다. 이를 위해 ② 업무연대감을 강화시키는 영향요인을 찾고자, 해외 공공 및 민간부문에서 활용하고 있는 업무연대감 인식조사를 비교분석할 것이다. ③ 공공부문에서 인사혁신의 정책수단으로 업무연대감을 활용할 수 있도록 정책적 함의에 대하여 논의하고자 한다. 연구방법으로는 문헌조사 및 2차 자료에 기초로 하며, 해외 공공부문과 민간부문의 업무연대감 인식조사를 두 사례씩 선정하여 비교사례 분석을 실시한다. 업무연대감 인식조사별로 특징과 업무연대감 모형을 종합 및 비교하고, 업무연대감에 영향을 주는 동인을 정리한다. 사례분석 결과를 통해 공공부문에서 업무연대감을 도입하고 활용할 수 있는 방향과 전략을 제시하고 있다.
#Public Sector #Personnel Management Reform #Workforce Engagement(WE) #Workforce Engagement Survey(WES)

목차

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권찬호 / 2015 / GWP 모형에 의한 공공기관의 조직문화 개선사례 연구 / 한국인사행정학회보 14(1):1~24 google schola 박호표 / 2006 / 공무원의 펀경영 인식에 관한 차이분석 / 산업경영 연구 29(5):419~436 google schola 손무권 / 2013 / 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향 / 산업혁신연구 29(3):125~153 dbpia 안전행정부 / 2013 / 인사행정 Vol.1. No.1 google schola 안전행정부 / 2013 / 인사행정 Vol.1. No.2 google schola

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