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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김진수 (전략기술경영연구원) 윤국 (국군수송사령부)
저널정보
한국물류학회 물류학회지 물류학회지 제27권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
123 - 137 (15page)

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2016년 3월 한상공회의소에서 조사하여 발표한 자료에 따르면 국내 기업들의 문화가 후진적이고 구시적이라는 결과로 나 타났다. 이러한 요인중에 하나로 리더십역량의 부족을 꼽았다. 상사와 부하 간의 관계가 업무에 한 자신감과 직무몰입, 그리고 이직의도에 미치는 향에 관한 연구는 여러분야에서 많이 연구되어왔다. 그리고 전통적인 리더십에 한 연구에서 벗어난 새로 운 리더십에 하나인 진성리더십(Authentic Leadership)에 한 연구가 다양하게 진행이 되고 있다. 하지만 아직까지 물류기업을 중 심으로 조직문화를 개선하기 위한 상사와 리더의 리더십에 관한 연구는 거의 부재한 상황이다. 이러한 측면에서 본 연구에서는 상사의 진성리더십이 부하직원의 자기효능감(Self­efficacy)을 매개로 조직몰입(Organization Commitment)과 이직의도에 미치는 향에 관한 연구를 진행하다. 연구를 위하여 선행연구를 기반하여 연구모형을 구성하다. 그리고 물류기업을 상으로 376부 의 설문을 차장급 이하 직원으로부터 회수를 하다. 구조방정식을 활용하여 가설검정을 실시한 결과 진성리더십 4개요인 중 3개 요인(자아인식, 내면화된 도덕성, 관계적 투명성)이 부하직원의 자기효능감에 긍정적인 향을 미치는 것으로 확인되었다. 그리고 자기효능감은 조직원의 조직몰입에는 향을 미쳤으나 이직의도에는 향을 미치지 않는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 물류기업의 조직문화 개선을 위하여 상사의 진성리더십의 향상이 부하직원의 자신감 향상과 업무 몰입도 향상에 향을 준다는 것을 실증 분 석하다는 점에서 의의를 가진다고 할 것이다.

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