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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤인한 (경희대학교) 장영철 (경희대학교)
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제34권 제2호
발행연도
2015.6
수록면
1 - 20 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2015

건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 이직의도에 미치는 영향 - 조직후원인식의 매개효과 -
윤인한 ,  장영철 경영과 정보연구 2015.06 학술저널
건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 조직시민행동, 종업원몰입, 이직의도에 미치는 영향 : 조직후원인식의 매개효과
윤인한 경영학과 인사조직 전공 2015.01 학위논문
건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 조직시민행동, 종업원몰입에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개효과
윤인한 ,  장영철 인적자원관리연구 2015.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 이직의도에 미치는 영향과 이들 간의 관계에 있어서 조직후원인식의 매개역할을 살펴보았다. 본 연구의 조사대상자는 고속도로 건설현장(37개), 인천공항 건설현장(12개), 철도 건설현장(10개), 광역지자체 건설현장(14개), 국도 건설현장(2개)으로 총 75개 건설현장에 근무하고 있는 현장직원을 대상으로 하였다. 회수된 설문지 630부 중에서 불성실한 응답자를 제외한 622부가 분석 자료로 활용되었다. 설문분석결과는 다음과 같다. 첫째, 현장소장의 진성리더십은 현장직원의 조직후원인식에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 둘째, 현장소장의 진성리더십은 이직의도와는 직접영향관계가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 현장직원의 조직후원인식은 이직의도에 부(-) 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 넷째, 현장직원의 조직후원인식은 현장소장의 진성리더십과 이직의도 사이에서 완전매개 작용을 하는 것을 확인하였다. 이러한 결과는 현장소장의 진성리더십이 현장직원의 조직후원인식을 향상시키고 향상된 조직후원인식은 현장직원들의 이직의도를 저하시킨다는 것을 알 수 있었다. 본 연구는 건설현장 내에서 절대적 권한을 갖고 있는 건설현장 소장의 진성리더십의 영향력을 평가하였고, 매개변수로써 조직후원인식의 역할을 검증하였다는 점에서 의의가 있다.
#진성리더십 #조직후원인식 #이직의도 #Authentic Leadership #Perceived Organizational Support #Intention to Leave

목차

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참고문헌 (41)

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고성훈 / 2013 / 기업의 사회적 책임활동 인식이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 컴페션을 매개효과로 - / 경영과 정보연구 32(3):189~220 dbpia 김명희 / 2013 / 관리자의 진성리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향- 심리자본을 매개효과로 - / 외식경영연구 16(6):29~47 google schola 류정란 / 2014 / 상사의 태도와 직무 특성이 창의적 성과를 일으키는 과정에 관한 연구 / 경영과 정보연구 33(3):129~154 dbpia 문혜강 / 2014 / 진성리더십이 구성원의 태도 및 행동에 미치는 영향 : 상사신뢰의 매개효과 중심 google schola 배병렬 / 2009 / Amos17.0 구조방정식모델링(원리와 실제) / 청람 google schola

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