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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김동배 (인천대학교) 이인재 (인천대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제42권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
199 - 219 (21page)

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성과배분(profit sharing)이 경영성과를 높이는 효과에 관해서 많은 연구가 진행되었고 최근 이를둘러싼 논쟁에서 성과배분이 교육훈련 투자에 미치는 영향에 관한 연구도 이루어지고 있지만, 성과배분이 혁신에 미치는 영향에 대한 연구는 거의 찾아보기 힘들다. 인접 분야에서 경영진 보상중 주식에 기반을 둔 장기인센티브 비중이 혁신을 촉진한다는 연구들이 있었지만, 전체 직원을 대상으로 하는 성과배분이 기술혁신에 미치는 효과에 관한 연구와 거리가 있다. 본 연구는 한국노동연구원의 2015년 사업체패널자료를 사용하여 성과배분제도가 제품혁신과 공정혁신에 미치는 영향을 분석하였다. 성과배분제도의 효과를 정확하게 추정하기 위해서는 성과배분제도의 도입과 관련된 선택편의 문제를 해결해야 한다. 본 연구에서는 매칭 추정방법을 사용하여 성과배분제의 내생성 문제를 통제하였다. 추정결과는 성과배분제는 제품혁신과 공정혁신 성과를 증가시키는 것으로나타난다. 이러한 성과배분제의 효과는 300인 이상 대규모 사업체보다는 300인 미만 사업체에서그리고 제조업보다는 비제조업 사업체에서 두드러지게 확인된다.
#Profit Sharing #Product Innovation #Process Innovation #Sample Selectivity

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참고문헌 (17)

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권기욱 / 2012 / 고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석- 조직공정성 지각의 매개효과 / 조직과 인사관리연구 36(2):61~84 google schola 김동배 / 2006 / 성과배분제도가 노동생산성에 미치는 영향 : 조직상황의 조절효과와 성과배분제도의 특성을 중심으로 / 노동정책연구 6(1):111~140 google schola 김동배 / 2009 / 인사관행이 기술혁신에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 33(3):1~26 dbpia 김현옥 / 2017 / 성과주의 보상제도가 직무만족에 미치는 영향: 임금분산의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 41(3):61~91 dbpia 이인재 / 2009 / 노동조합이 기술혁신에 미치는 영향 / 산업관계연구 19(4):71~98 dbpia

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