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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
곽형곤 (University of Arkansas at Little Rock)
저널정보
한국교정복지학회 교정복지연구 교정복지연구 제55호
발행연도
2018.1
수록면
1 - 23 (23page)

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조직공정성에 대한 많은 경험적 연구가 이루어져왔지만, 여성교정공무원을 대상으로 한 경험적 연구는 매우 미흡하다. 이에 본 연구는 여성교정공무원을 대상으로 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 더 나아가, 조직공정성과 조직몰입간의 영향관계에서 직무만족이 매개역할을 하는지 파악하고자 하였다. 169명의 여성교정공무원 표본을 활용하여 구조방정식 모형을 추정하였다. 분석결과, 조직공정성은 직무만족을 증가시키는 것으로 나타났다. 또한 조직공정성은 조직몰입에 직접적 영향을 미치기 보다는, 직무만족을 통해 간접적으로 관련되는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 조직공정성은 교정공무원의 태도와 행동을 형성함에 있어 중요한 직무환경요소임을 보여준다. 따라서 교도관들의 직무태도에 대한 연구를 수행함에 있어 추후 연구들은 조직공정성의 영향력을 간과해서는 안 될 것으로 여겨진다.
#organizational justice #job satisfaction #organizational commitment #correctional staff #work environment

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