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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정용배 (숭실대학교) 권용만 (남서울대학교) 정창영 (남서울대학교)
저널정보
한국코칭학회 코칭연구 코칭연구 제10권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
25 - 51 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

윤리적 판단력이 조직유효성에 미치는 영향 : 조직 동일시 및 조직신뢰의 매개효과와 조직적 지원의 조절효과
정용배 經營學科 2018.01 학위논문

2017

윤리적 판단력이 조직유효성에 미치는 영향 -조직동일시와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로-
정용배 ,  권용만 ,  정창영 코칭연구 2017.01 학술저널

초록· 키워드

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국내기업의 기업윤리와 국제간 윤리협약의 실천이 지속가능경영의 필수적인 요소로 대두되고, 윤리경영에 대하는 조직 및 개인의 태도와 행위의 변화가 공식적이고 투명하게 됨에 따라 윤리적 판단력의 인식변화는 새로운 기업윤리로 변화되고 있다. 연구의 초점은 일반적으로 선행연구에서 보아온 윤리적 의사결정이 조직성과에 대하여 미치는 영향 분석뿐만 아니라 개인과 다양한 수준의 기업에 대한 설문조사를 통하여 개인과 기업의 역량에 따르는 윤리적 판단력과 기업의 조직적지원의 수준을 통하여 일반적인 조직유효성에 어떻게 작용하는지 그 역할을 살펴보고 기업의 경쟁력을 제고시키려는 관점에서 진행되었다. 기업문화의 이해와 더불어 윤리적 판단력의 영향분석으로 조직 유효성에 미치는 영향뿐만 아니라 조직신뢰, 조직 동일시를 매개효과를 분석하였다. 연구를 통하여 살펴본 윤리적 판단력은 조직유효성, 조직동일시, 조직 신뢰에 정(+)적인 영향을 미치고 있으며, 윤리적 판단력이 조직유효성에 미치는 조직특성변수(조직동일시, 조직신뢰) 즉, 개인이 조직을 어떻게 인지하느냐에 따라 영향을 주고 있다. 이러한 결과는 조직유효성을 높이기 위해서는 조직동일시, 즉 조직과의 일체감을 높이기 위한 노력의 필요성이 있으며, 윤리경영의 선포와 실질적인 실천의지를 보이는 것이 필요하다.
#Ethical judgment #Organizational identification #Organizational trust #Organizational support #Job satisfaction #Organizational citizenship behavior

목차

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참고문헌 (26)

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김원형 / 2003 / 조직 동일시의 교차 타당도 모형: 선행 변수, ; 조직 시민행동, 조직 몰입, 직무 관여와의 관계 / 조직과 인사관리연구 27(1) dbpia 신유근 / 2004 / 사회중시 경영 : 기업과 사회 / 경문사 google schola 유병안 / 2007 / 조직내 윤리풍토에 관한 조직구성원 지각이 조직시민행동(OCB)에 미치는 영향 - 신뢰의 조절 및 매개효과를 중심으로- google schola 윤소천 / 2013 / 소명의식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향- 심리적 자본과 조직 동일시의 매개효과와 변혁적 리더십, 지각된 상사지지의 조절효과 - / 인적자원관리연구 20(4):61~86 dbpia 이명신 / 2009 / 윤리적 리더십의 영향요인과 조직성과 / 대한경영학회지 22(6):3169~3193 google schola

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