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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박정수 (수원구치소) 진종순 (명지대학교)
저널정보
아시아교정포럼 교정담론 교정담론 제10권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
197 - 228 (32page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2016

교정공무원의 직무탈진감이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
박정수 ,  진종순 한국조직학회보 2016.10 학술저널
직무스트레스와 직무탈진감: 교정공무원을 중심으로
박정수 ,  진종순 행정논총 2016.09 학술저널
직무스트레스가 이직의도, 공공서비스동기, 직무탈진감에 미치는 영향 : 교정공무원을 중심으로
박정수 일반 2016.01 학위논문
직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 - 교정공무원을 중심으로 -
박정수 ,  진종순 교정담론 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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이 연구는 교정공무원의 직무스트레스(job stress)가 이직의도(turnover intention)에 미치는 영향을 분석한다. 분석의 결과, 물리환경, 직무요구, 관계갈등, 조직체계의 직무스트레스가 높을수록 이직의도를 높이는 것으로 검증되었다. 그리고 개인특성 요인 중 나이가 적을수록, 학력이 높을수록, 재직기간이 짧을수록 이직의도가 높게 나타나는 것을 확인할 수 있었다. 이는 교정공무원의 직무스트레스를 유발하는 요인이 구조적으로 내재되어 있다는 것을 말해준다. 어느 조직이든 구성원의 자발적인 참여와 협조 없이 조직의 발전을 기대할 수 없으며, 권위주의적인 조직 내에서는 상･하 간 의사소통이 원활하지 않게 된다. 이를 예방하기 위해서는 합리적이고 의사소통을 원활히 할 수 있는 제도적 장치가 필요하다.
#Job Stress #turnover intention #correctional officers #job characteristics #interpersonal conflict

목차

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참고문헌 (50)

참고문헌 신청
구경렬 / 2015 / 교정공무원의 이직의도에 미치는 요인 / 한국경찰학회보 17(3):27~50 dbpia 김광구 / 2012 / 교정직 공무원의 이직의사에 관한 실증연구: 소진(Burnout)의 매개효과를 중심으로 / 교정연구 56:93~133 dbpia 김영자 / 2009 / 노인요양보호사의 직무스트레스와 조직유효성과의 관계에서 자기효능감의 조절효과 google schola 김정아 / 2006 / 컨벤션산업종사자의 직무스트레스와 이직의도에 관한 연구 google schola 김식현 / 1999 / 인사관리론 / 무역경영사 google schola

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