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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
황성원 (군산대학교)
저널정보
단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 융합사회와 공공정책 제10권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
233 - 266 (34page)

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본 연구는 국립대학교 교수들의 성과급적 연봉제에 대한 만족도가 직무만족, 조직몰입, 공직봉사동기에 미치는 영향을 실증적으로 규명하는데 초점을 두고 있다. 본 연구결과를 살펴보면 다음과 같다. 성과급적 연봉제와 관련된 거의 모든 문항에서 부정적인 반응이 나타났으며, 그 중 제도자체의 호감도와 공정성, 그리고 기준과 방법의 합리성에 대해서 특히 부정적인 것으로 나타났다. 보수만족도 역시 낮게 나타났으며, 보수도 유사수준의 사립대 교수들에 비해서 낮은것으로 나타났다. 다만, 국립대학교 교수들의 직무만족도와 조직몰입도, 그리고 공직봉사동기에서는 긍정적인 결과가 나타났다. 이를 토대로 볼 때, 국립대학교 교수들이 상대적으로 낮은 보수에도 불구하고 자긍심과 자부심을 가지고 직무에 임하고 있음을 보여주는 것이다. 성과급적 연봉제 만족도에 미치는 영향을 미치는 요인을 검증하기 위해 회귀분석을 한 결과, 공정성, 효과성, 수용성, 전제충족성의 순으로 의미가 있는 것으로 나타났다.
#performance based annual salary system #job satisfaction #organizational commitment #public service motivation

목차

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강성철 / 2015 / 새 인사행정론 / 대영문화사 google schola 교육과학기술부 / 2011 / 국립대학 교원 성과급적 연봉제 운영 지침 google schola 김상묵 / 2003 / 일하는 방식의 개선: 동기부여적 측면에서의 업무생산성 향상방안 모색 / 한국행정학회 추계학술대회 발표논문 google schola 김상묵 / 2014 / 사회문화와 공공봉사동기: 문화권역별 공공봉사동기 수준 비교 / 한국정책과학학회보 18(4):1~26 dbpia 김영근 / 1999 / 성과급 제도에 대한 공무원들의 인지 조사 연구 / 한국사회와 행정연구 10(2):303~317 google schola

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