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자료유형
학술저널
저자정보
정세희 (연세대학교) 이사빈 (한국행정연구원)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제12권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
447 - 462 (16page)

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“공직봉사동기, 보수만족도와 직무만족, 이직의도”를 중심으로 한공무원 채용 방식의 조절효과 분석정 세 희*ㆍ이 사 빈** 요약: 2011년 인사혁신처가 민간경력자 일괄채용시험을 도입한 이후, 민간경력채용방식을 통한 공직 입직자들의 숫자는 지속적으로 증가하고 있다. 그러나 민간경력채용제도가 정말 필요한지에 대한 논쟁은 여전히 존재한다. 이런 문제의식 하에 본 연구는 두 가지 연구 목적을 달성하고자 하였다. 첫째, 공개채용방식과 민간경력채용방식에 따라 공직봉사동기, 직무만족도, 보수만족도, 이직의도와 같은 주요 변수들이 차이를 보이는지 살펴보고자 하였다. 둘째, 조직 연구에서 널리 실증되어 온 공직봉사동기-직무만족도 간 관계와 보수만족도-이직의도 간 관계가 채용방식에 따라 조절되는지 살펴보고자 했다. 연구결과, 민간경력 채용자들의 경우 공개채용 입직자들에 비하여 공직봉사동기와 직무만족도가 더 높았고, 이직의도가 더 낮게 나타났으며, 공직봉사동기 증가에 따른 직무만족도 증가의 폭이 더 높았고, 보수만족도 감소에 따른 이직의도 증가의 폭은 더 작았다. 이는 민간경력채용 입직자들의 역할 모호성과 목표 모호성이 공개채용 입직자들의 모호성보다 낮기 때문인 것으로 보인다. 본 연구를 통해 민간경력채용제도 도입의 긍정적 효과성과 가능성을 탐색해 볼 수 있었다. 향후 연구에서 미래에는 어떤 공공조직으로 나아가야할지에 대해 제시한다면 그 의미가 클 것이다. 핵심어: 민간경력채용, 직무만족, 보수만족도, 이직의도, 공직봉사동기 □ 접수일: 2021년 1월 19일, 수정일: 2021년 2월 5일, 게재확정일: 2021년 2월 20일＊ 주저자, 연세대학교 행정학과 박사과정(First Author, Doctoral Course, Yonsei Univ., Email: jungseheeee@gmail.com)** 교신저자, 한국행정연구원 부연구위원(Corresponding Author, Researcher, Korea Institute of Public Administration, Email: sabinne@kipa.re.kr)
#핵심어: 민간경력채용 #직무만족 #보수만족도 #이직의도 #공직봉사동기

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