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자료유형
학술저널
저자정보
이동진 (한국기술교육대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제39권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
1 - 27 (27page)

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글로벌화된 경쟁과 지식서비스산업의 비중 확대로 최신 기업에서는 혁신과 창의성이 강조되고있고, 그 만큼 전통적 관료제와 효율성 중심 인사관리의 완화가 현실적으로 요청되고 있다. 본 연구는 사업장내 노사협의회의 노사소통과 협상 기능에 주목하여 이들의 활성화와 노사간 역학관계(즉, 근로자참여)에 따른 경제적 성과와 별도로 참여를 근간으로 하는 초월적 관료제와 몰입지향인사관리에서 고려되어야 하는 사회적 효용(social utility), 즉 교육훈련활동 및 혁신과의 관계를 한국노동연구원에서 시행한 사업장패널조사(WPS2011) 자료를 토대로 분석하였다. 검정결과, 첫째대규모, 높은 근로자의 평균학력, 전문경영체제를 갖춘 사업장일수록 직무수행능력 제고 교육훈련실시, 공식교육훈련시간 또는 전체교육훈련비용이 더 많거나 높게 나타났다. 둘째, 다수사업장, 전문경영체제, 높은 재무성과를 나타낸 사업장일수록 혁신성과, 즉 혁신의 전략적 중요성 인식(투입요소), 근로자주도 혁신활동(과정요소) 및 제품･서비스 혁신성과(결과요소)가 더 높게 형성되는것으로 분석되었다. 셋째, 사업장내 노사협의회 활성화는 혁신성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 사업장내 노사협의회 활성화와 혁신성과의 관계는 교육훈련활동에의해 부분적으로 매개되는 것으로 검정되었다. 사업장내 노사협의회 활성화가 (몰입지향 인사관리의) 사회적 성과 제고로 이어진다는 본 연구의 분석결과는 노사협의회가 또 하나의 인사부서로서의 역할을 수행해야 한다는 당위성을 시사한다고 볼 수 있겠다. 향후연구에서는 사업장내 노사협의회와 노동조합 또는 인사부서와의 관계를 면밀히 검토할 뿐만 아니라, 노사협의회의 사회적효용과 경제적 성과와의 관련성을 다각적으로 분석할 필요가 있을 것으로 보인다.
#Worker's Participation #Communitarianism #Works Councils #Social Utility #Education & #amp # Training #Innovation

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김기태 / 2008 / 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향:직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 32(4):29~57 dbpia 김기태 / 2008 / 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 16(1):115~157 dbpia 김현동 / 2010 / 근로자대표기구의 전략적 참여와 참여적 작업조직활동 모색:노사관계의 역할을 중심으로 / 노동정책연구 10(4):153~179 google schola 노용진 / 2001 / 유노조기업내 노사협의회 활성화의 결정요인 : 노사관계의 성격을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 25(2):267~286 google schola 노용진 / 2007 / 노사관계의 성격과 기업의 교육훈련투자 / 조직과 인사관리연구 31(1):1~26 dbpia

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