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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이다솜 (서강대학교) 이상완 (동아대학교) 김순기 (서강대학교)
저널정보
한국회계학회 회계학연구 회계학연구 제40권 제6호
발행연도
2015.1
수록면
203 - 239 (37page)

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조직정치는 개인이나 집단이 자신들의 이해관계를 추구하기 위해 취하는 의도적인 행동을 의미한다. 본 연구는 이러한 일상적인 조직의 행동인 조직정치의 개념을 도입하여 조직정치가 성과에 영향을 미치는 영향을 관리회계적 관점에서 조명하고자 한다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 첫째, 조직정치를 일반적인 정치행동과 보상과 관련된 정치행동으로 나누어 기업성과와의 관계를 검정한다. 둘째, 조직정치와 성과측정지표의 다양성간의 관계를 검정하여 조직정치가 관리통제시스템에 어떠한 영향을 미치는지 고찰한다. 셋째, 다양한 관점의 성과측정지표의 활용과 기업성과간의 관계를 검정하고, 성과측정지표의 다양성이 조직정치와 기업성과간의 관계에서 어떠한 역할을 수행하는지 분석한다. 실증분석은 국내 KOSPI 상장 제조기업을 대상으로 한 설문을 통하여 획득한 자료를 이용하여 수행되었다. 실증분석 결과, 조직정치와 기업성과간에는 직접적으로 유의한 관계가 나타나지 않았다. 또한, 일반적인 정치행동은 네 가지 관점의 성과지표의 활용에 모두 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났으며, 성과측정지표의 네 가지 관점 중 고객관점과 학습과 성장관점은 각각 일반적 정치행동과 재무성과, 일반적 정치행동과 비재무성과간의 관계에서 완전매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 본 연구는 관리회계분야에서 다루어지지 않았던 조직정치의 개념을 도입하여, 조직정치와 기업성과간의 관계를 성과측정지표의 다양성의 역할을 고려하여 실증적으로 제시하였다는데 그 의의가 있을 것으로 기대된다.

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