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저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제6권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
73 - 100 (28page)

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서번트 리더십은 1977년 로버트 그린리프에 의해 소개된 이후, 리더십의 근간을 이루고 있는 인간중심적 가치관과 그에 기반을 둔 유연한 조직관리 방식으로 인해 세계적인 각광을 받으며 발전을 거듭했다. 조직 목표달성의 효율성을 극대화하는 기능적 측면에서는 일반적인 조직 리더십과 동일하지만, 철학적 측면에서 상위의 가치(공동선, 특히 군대의 관점에서 “정의 (Justice)”)를 추구하는 특성을지니고 있기에 여타의 리더십과는 구별되며, 이는 군 조직의 소프트 파워 강화(특히, 리더십 분야) 및 무력사용의 정당성 확보 측면에서의 새로운 시사점을 제공한다. 서번트 리더십은 ‘리더로서의 서번트’라는 새로운 개념을 제시하며 1977년 로버트 그린리프에의해 소개되었다. 이후, 다양한 조직과 환경에서의 적용 및 효과를 높이는 방안에 대한 광범위한 연구가 이루어졌으며, 본 연구에서는 2002년 센자야 교수와 사로스 교수에 의한, 서번트 리더십의 완벽한 롤모델로서의 “예수 그리스도”에 착안하여 그 철학적 근간 및 군 조직에서의 수용가능성에 대해 초점을 맞추었다. 이에, 서번트 리더십이 지향하는 바는 단순히 조직구성원에게 친절한 서비스만을 제공하는 수준에 그치는 것이 아니라, 항시 상위의 가치를 일관성있게 추구하며 그 구성원을 보호하기 위해서는 자기희생을 감수하는 철학적 근간을 지니고 있음을 언급하였다. 군사적 관점에 있어서는 서번트 리더십이 전쟁 자체를 부정하는 ‘평화주의’의 노선(간디의 ‘무저항 비폭력 주의’)과는 분명히 구별되며, 오히려 비합법적이고 비도덕적인 만행을 자행하는 세력에 무력사용의정당성을 인정하는 ‘정당한 전쟁이론’과 그 철학적 맥락을 공유하고 있음을 밝혔다. 서번트 리더십이 지향하는 상위의 가치를 추구하는 본질적 속성은 군사적 관점에서 ‘비도덕적이며 비합법적인 무력사용 세력에 대한 적극적 제재의 정당성’을 지지하는 것으로서 수용가능하다. 이는 군이 국가의 서번트로서 국가방위의 임무를 수행한다는 인식에 영향을 미침으로써 확고한사명감을 고취시키는 등 대적관 형성에 기여할 뿐 아니라, 당면한 현실적 과제에 대해서 군의 무력사용의 정당성을 논하는 철학적 근간 형성에 긍정적으로 작용할 것이다. 키워드 : 서번트 리더십, 정의의 철학, 평화주의, 정당한 전쟁 이론, 군 조직

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