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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이지현 (전북대학교) 여영훈 (전북대학교)
저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제77권 제1호
발행연도
2022.3
수록면
199 - 224 (26page)
DOI
10.21194/kjgsw.77.1.202203.199

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

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본 연구는 Alderfer의 ERG이론에 근거하여 직업선택 동기를 경제적 동기, 사회적 동기, 자아실현 및 자기발전 동기로 나누어 장기요양기관 요양보호사의 직업선택 동기가 서비스질에 미치는 영향에 직무만족이 매개하는지 확인하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 할당표집을 통한 전라북도 장기요양기관 요양보호사 응답자료 354부를 대상으로 Baron & Kenny(1986)의 단계적 회귀분석을 활용하여 매개효과를 검증하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직업선택 동기 하위요인 중 요양보호사의 사회적 동기가 높을수록 직무만족이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 요양보호사의 사회적 동기가 높을수록 서비스 질이 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 요양보호사의 직무만족은 사회적 동기와 서비스 질의 관계에서 유의미한 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 이러한 본 연구의 결과를 근거로 장기요양기관 요양보호사의 직무만족과 서비스 질을 높이기 위한 제언을 하였다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

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