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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김문수 (구미대학교) 이교일 (대구대학교)
저널정보
한국지역사회학회 지역사회연구 지역사회연구 제32권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
173 - 199 (27page)

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이 연구는 경북 G지역에서 사회서비스 분야에 종사하는 사회복지사와 요양보호사의 직장만족도에 영향을 미치는 요인을 살펴봄으로써 사회서비스 일자리 질 개선을 위한 방안을 제시하고자 하는 목적을 갖고 있다. 이를 위해 2022년에 실시한 경북 G지역의 사회서비스 분야 조사자 실태조사 중 일부를 분석자료로 사용하였으며 이 연구에서는 300명을 분석에 활용하였다. 분석 결과 첫째, 사회복지사와 요양보호사의 인구사회학적 특성은 차이가 있었다. 둘째, 사회복지사와 요양보호사의 근로조건은 낮은 수준인 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지사와 요양보호사의 감성자본은 직장만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회복지사는 휴게시간 보장 수준이 직장만족도에 영향을 미치는 변수였지만, 요양보호사는 유급휴일 보장 수준이 직장만족도에 영향을 미치는 변수인 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 사회서비스 종사자의 역할과 분야의 특성에 맞는 제도적 보완과 조직운영방식 개선의 필요성을 제시하였다.
#사회서비스 종사자 #사회복지사 #요양보호사 #근로조건 #감성자본 #직장만족도 #Social Service Jobs #Social Worker #Care Worker #Labor Condition #Emotional Capital #Job Satisfaction

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 제도적 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고 문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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