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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.4
- 수록면
- 1 - 19 (19page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2022.37.2.1
이용수
초록· 키워드
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[연구목적] 본 연구는 그릿이 조직구성원의 조직행동에 미치는 영향력과 자아효능감의 매개효과를 검증하는 것이다. 왜냐하면 조직의 경쟁력은 유능한 인재의 지식이나 능력과 더불어 그들의 직무와 조직에 대한 관심과 의욕이 중요하다고 보기 때문이다. 또한 그릿은 자신의 능력에 대한 자신감 및 신뢰와 높은 관계를 가지고 있으며 이것이 긍정적 동기와 조직성과에 기여하기 때문이다.
[연구방법] 이를 위해 본 연구는 현장연구로서 선행연구를 기초로 연구변수와 모형을 설계하고, 설정된 가설은 회귀분석과 부트스트랩 분석에 의해 검증하였다. 자료 수집을 위한 설문지는 전라북도 소재 기업의 관리직 근로자 164명을 대상으로 하였으며 편의추출 방식을 활용하였다.
[연구결과] 분석결과 그릿의 조직행동에 대한 긍정적 결과가 확인되고 있으며, 인내로서 꾸준한 노력은 직무만족에 열정으로서 지속적 관심은 조직몰입에 높은 영향을 미치고 있다. 또한 그릿의 자아효능감에 대한 매개효과가 인정되며, 특히 꾸준한 노력은 직무만족에 지속적 관심은 조직몰입과의 관계에서 높게 나타났다.
[연구의 시사점] 따라서 본 연구의 결과는 그릿을 활성화하여 긍정적 조직행동을 위한 방안을 제시함으로서 조직구성원들의 능력을 최대한 활용하고 조직의 경쟁력을 유지할 수 있는 유용한 자료로서 활용될 것으로 본다.
[연구방법] 이를 위해 본 연구는 현장연구로서 선행연구를 기초로 연구변수와 모형을 설계하고, 설정된 가설은 회귀분석과 부트스트랩 분석에 의해 검증하였다. 자료 수집을 위한 설문지는 전라북도 소재 기업의 관리직 근로자 164명을 대상으로 하였으며 편의추출 방식을 활용하였다.
[연구결과] 분석결과 그릿의 조직행동에 대한 긍정적 결과가 확인되고 있으며, 인내로서 꾸준한 노력은 직무만족에 열정으로서 지속적 관심은 조직몰입에 높은 영향을 미치고 있다. 또한 그릿의 자아효능감에 대한 매개효과가 인정되며, 특히 꾸준한 노력은 직무만족에 지속적 관심은 조직몰입과의 관계에서 높게 나타났다.
[연구의 시사점] 따라서 본 연구의 결과는 그릿을 활성화하여 긍정적 조직행동을 위한 방안을 제시함으로서 조직구성원들의 능력을 최대한 활용하고 조직의 경쟁력을 유지할 수 있는 유용한 자료로서 활용될 것으로 본다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설설정
Ⅲ. 연구의 설계와 방법
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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