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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
황정윤 (연세대학교) 주혜린
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제26권 제1호
발행연도
2022.5
수록면
273 - 296 (24page)
DOI
10.20484/klog.26.1.12

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그간 일·가정 양립정책에 관한 연구들은 일·가정 양립정책의 효과성을 탐색하는 동시에 이들 정책을 활성화시키기 위한 대안을 탐색하는 것에 중점을 두었다. 그에 따라 일·가정 양립정책이 실제 여성에게 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 살펴보는 연구는 제한적으로 이루어졌으며, 특히 제도의 디커플링이 조직에 미치는 영향과 여성친화적 조직 특성이 성과에 미치는 효과에 관해서는 논의가 부족하였다. 이러한 문제의식 하에 본 연구는 여성과학기술인력에 초점을 두어 일･가정 양립정책의 디커플링과 여성친화적 조직특성이 이들의 생산성과 조직이탈에 미치
는 영향을 실증적으로 규명하는 것을 목적으로 한다. 2010년~2019년 간 4,187개 조직을 대상으로 분석을 실시한 결과, 일·가정 양립정책의 디커플링은 여성과학기술인력의 생산성을 저해하고 조직이탈을 증가시키는 것으로 나타났다. 즉, 여성인력의 생산성을 향상시키고 조직이탈을 방지하기 위해서는 조직 내에서 일·가정 양립정책의 실질적 실행이 필요함을 알 수 있다. 더하여, 조직이 여성친화적일수록 여성인력의 생산성에는 긍정적인 영향을 미치며, 여성의 조직이탈 역시 완화시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 장기적 관점에서 일·가정 양립정책의 디커플링을 줄이고 제도의 실행과 내재화를 위한 노력이 여성인력의 역량 강화로 이어질 수 있음을 시사한다. 그에 따라 본 연구는 조직 내에서 관련 제도를 활성화되기 위한 적극적 노력이 필요하다는 정책적 함의를 도출하였다.
#여성과학기술인력 #일·가정 양립 정책 #제도주의 조직론 #디커플링 #조직이탈 #Decoupling #Work-Family Policy #Women-Friendliness #Organizational Institutionalism #Female Employees

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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