중년세대들의 구직활동 영향요인에 관한 분석: 긍정심리자본을 중심으로

최영준

doi:10.5762/KAIS.2022.23.10.409

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최영준 (단국대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제23권 제10호

발행연도: 2022.10

수록면: 409 - 415 (7page)

DOI: 10.5762/KAIS.2022.23.10.409

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이 연구는 저출산과 고령화 코로나 상황 속에서 우리나라 40대 중년세대를 대상으로 긍정심리자본을 중심으로 구직활동에 영향을 주는 요인들의 영향력을 분석하고자 실시하였다. 선행연구에서 제시된 긍정심리자본의 자기효능감, 희망, 탄력성, 낙관주의의 4개 변인이 중년세대들의 구직활동에 어느 정도 영향력을 미치는지 파악하였다. 통계분석방법으로 기술통계분석, 분산분석, 상관관계분석, 회귀분석 등을 활용하였다.
연구결과, 중년세대들의 학력에 따라 긍정심리자본에서 차이가 있는 가를 살펴본 결과 학력수준이 높을수록 긍정심리자본 점수가 높은 것으로 나타났다. 또한, 구직활동에서도 학력수준이 높을수록 점수가 높은 것으로 나타났다. 다음으로 중년세대의 구직활동에 영향을 미치는 긍정심리자본의 하위영역은 낙관주의, 희망, 자기효능감으로 나타났다. 이러한 변인들이 중년세대의 구직활동에 미치는 영향력은 약 21% 정도였다.

#Positive Psychological Capital #40's(Middle age's) #Job Search #Unemployment #Reemployment

참고문헌 (12)

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