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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이동진 (한국기술교육대)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제32권 제1호
발행연도
2022.3
수록면
31 - 57 (27page)
DOI
10.37926/KJIR.2022.03.32.1.31

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본 연구는 개별 근로자 내지 소규모집단 및 팀제에 의한 직접참여가 촉진되고 있는 가운데 노조를 통한 근로자간접참여의식과 인사관리유형 및 조직몰입 사이의 관계를 한국노동연구원에서 시행한 KLIPS20, 21, 22, 23 자료를 토대로 종단분석하였다. 검정결과, 첫째 근로자간접참여의식은 내부형 인사관리특성에 정(+)의 효과가 있는 데 비해 시장형특성에 부(-)의 효과가 있는 것으로 나타났다. 특히 간접참여의식은 시간흐름에 따른 내부형특성 변화에 정(+)의 효과가 있는 반면에 시장형특성 변화에 부(-)의 효과가 있는 것으로 검정되었다. 둘째 인사관리유형은 조직몰입에 정(+)의 효과가 있는 것으로 검정되었다. 셋째 간접참여의식과 인사관리유형 및 조직몰입에 관한 완전 매개모델은 예측과 매개 및 기준변수 사이의 경로 모두 통계적 유의성이 발견되었다. 이 결과는 근로자간접참여의식이 내부형과 시장형 인사관리특성 간 모순의 관리를 통해 조직몰입 형성으로 구체화된다는 점을 시사한다. 향후연구는 직장 내 이상적 민주주의 구현을 위해 다양한 근로자참여형태들 사이의 통합을 이끄는 규범이론과 참여현상을 합리적으로 설명하는 실증이론 개발이 이루어질 필요가 있다.
#근로자간접참여의식 #내부형 인사관리특성 #시장형 인사관리특성 #조직몰입 #다변량잠재성장모델(MLGM) #Worker Indirect Participating Consciousness #Internal System #Market-type System #Organizational Commitment #Multiple-indicator Latent Growth Modeling (MLGM)

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (0)

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