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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김현배 (인천대학교) 박종돈 (인천대학교)
저널정보
한국통상정보학회 통상정보연구 통상정보연구 제22권 제2호
발행연도
2020.6
수록면
93 - 117 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

베트남 근로자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 대한 연구 - 베트남 소재 한국기업에 근무하는 베트남 근로자를 대상으로 -
김현배 ,  박종돈 통상정보연구 2020.06 학술저널
확장된 리더-구성원 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 제조업에 종사하는 한국인 근로자와 베트남인 근로자 집단 간 비교분석을 중심으로
김현배 경영학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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조직몰입은 기업의 성과와 직결되는 매우 중요한 요소이다. 본 연구에서는 베트남 현지에 진출해 있는 한국기업에 종사하고 있는 베트남 근로자들을 대상으로 조직 몰입에 영향을 미치는 요인에 대해 분석을 하였다. 이를 위해 베트남인 대상으로 설문을 조사하였고 이중 유효한 설문을 중심으로 실증적 분석을 진행하였다. 연구결과 기존의 LMX 모형의 주요 요인인 충성도와 전문성 존경은 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이번 연구에서 새롭게 투입한 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 갈등회피는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미쳤다. 갈등회피의 영향 관계는 존경(β=.390)> 직무만족(β=.318)>충성도(β=.286)>갈등(β=-.120)순이었다. 한편, 정서적 유대감과 공헌도는 조직몰입에 유의미한 영향을 주지 않는 것으로 확인 되었다. 한편, 자기효능감은 직무만족, 갈등과 조직몰입 간 조절 역할을 할 것이라는 가설을 검정한 결과 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 특히 자기효능감은 갈등회피와 조직몰입 간 부(-)의 영향을 완화하는 효과가 있는 것으로 나타났다.
#베트남 #LMX #조직몰입 #자기 효능감 #베트남 근로자 #Vietnam #Organizational Commitment #Self-efficacy #Vietnamese Worker

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행 연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (53)

참고문헌 신청
강종수 / 2011 / 사회복지관의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 직무태도에 미치는 영향 연구 / 한국지역사회복지학 (36):117~135 dbpia 김민숙 / 2010 / 한국 베트남 투자기업의 조직몰입도 결정요인 / 국제경영리뷰 14(2):105~141 dbpia 하재룡 / 2012 / 공무원 근속승진제도에 대한 고찰: 공무원의 인식을 중심으로 / 한국인사행정학회보 11(1):87~110 google schola 김정진 / 2016 / 베트남 진출 한국기업 현지 직원들의 조직동일화 선행요인과 결과에 관한 연구 / 무역통상학회지 16(2):97~121 google schola 권순원 / 2012 / 베트남 IT기업 종사원의 상사·부하 간의 교환관계와 부하의 개인적 특성이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 / 국제경영리뷰 16(2):185~207 google schola

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