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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김현배 (인천대학교) 박종돈 (인천대학교)
저널정보
한국통상정보학회 통상정보연구 통상정보연구 제22권 제2호
발행연도
2020.6
수록면
93 - 117 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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조직몰입은 기업의 성과와 직결되는 매우 중요한 요소이다. 본 연구에서는 베트남 현지에 진출해 있는 한국기업에 종사하고 있는 베트남 근로자들을 대상으로 조직 몰입에 영향을 미치는 요인에 대해 분석을 하였다. 이를 위해 베트남인 대상으로 설문을 조사하였고 이중 유효한 설문을 중심으로 실증적 분석을 진행하였다. 연구결과 기존의 LMX 모형의 주요 요인인 충성도와 전문성 존경은 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이번 연구에서 새롭게 투입한 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 갈등회피는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미쳤다. 갈등회피의 영향 관계는 존경(β=.390)> 직무만족(β=.318)>충성도(β=.286)>갈등(β=-.120)순이었다. 한편, 정서적 유대감과 공헌도는 조직몰입에 유의미한 영향을 주지 않는 것으로 확인 되었다. 한편, 자기효능감은 직무만족, 갈등과 조직몰입 간 조절 역할을 할 것이라는 가설을 검정한 결과 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 특히 자기효능감은 갈등회피와 조직몰입 간 부(-)의 영향을 완화하는 효과가 있는 것으로 나타났다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행 연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (53)

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