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고용허가제 하의 저숙련 이주근로자들의 이직 의도: 임금 측면과 심리적 계약 측면의 비교 분석
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Turnover Intention of Low-Skilled Migrant Workers in South Korea under the Employment Permit System: Comparing Pay and Psychological Contract Factors

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권지민 장은미 (연세대학교)
저널정보
연세대학교 경영연구소 연세경영연구 연세경영연구 제59권 제2호(통권 제120호) KCI Accredited Journals
발행연도
2022.12
수록면
25 - 54 (30page)
DOI
10.55125/YBR.2022.12.59.2.25

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연구배경
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연구결과
고용허가제 하의 저숙련 이주근로자들의 이직 의도: 임금 측면과 심리적 계약 측면의 비교 분석
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국내 노동인력의 다양화 현상과 더불어 이주근로자들의 규모도 증가하고 있다. 그 중에서도, 주로 소규모 제조업체 및 농어촌을 중심으로 적용되는 고용허가제로 입국하는 저숙련 이주근로자들이 우리 경제에 미치는 영향이 증가하였다. 하지만, 동시에 고용 업체와 이주근로자 양측의 불만족, 이주근로자들의 직장 이탈과 같은 문제들이 심각한 사회 문제로 나타났다. 더욱이 고용허가제에서는 입국 후의 이직을 원칙적으로 금지하고 있기 때문에, 자칫 이들의 이탈 또는 이직은 불법체류로 이어질 수 있다. 이러한 상황에서 저숙련 이주근로자들에 대한 전략적인 분석, 즉 이들과 고용 조직과의 관계나 효과적인 관리에 대한 연구는 매우 부족하다. 본 연구에서는 고용허가제로 입국한 8개국 632명의 이주근로자들을 대상으로 서베이를 실시하여, 임금 측면과 심리적 계약 측면의 요소들이 이직 의도에 미치는 효과를 비교 분석하였다. 분석 결과, 총임금 수준과 본국 임금 대비 상승 정도라는 임금 측면의 요소들은 이주근로자들의 이직 의도에 유의적인 영향을 미치지 않았다. 반면, 심리적 계약 측면, 즉 현실적 직무 소개 인지와 심리적 계약 위반 인지는 유의적인 영향을 미쳤다. 나아가서 계수 비교 결과, 심리적 계약 측면의 요소들이 임금 측면의 요소들 보다 큰 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 본 연구는 그동안 심리적 계약 관련 논의들에서 배제되었던 저숙련 이주근로자들의 경우에도 현실적 직무 소개나 심리적 계약과 같은 요소들이 중요하다는 점을 발견했다는 의의를 갖으며, 고용허가제를 효과적으로 정착시키기 위하여 정책 기관과 기업들이 노력해야 할 부분을 명시하였다는 점에서 정책적이면서도 실무적인 의의를 갖는다.
#고용허가제 #이주근로자 #이직의도 #현실적 직무소개 #심리적 계약 #Employment Permit System #migrant workers #turnover intention #realistic job preview #psychological contract

목차

요약
ABSTRACT
I. 서론
Ⅱ. 논의의 배경 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
V. 토의 및 결론
참고문헌

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