지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.12
- 수록면
- 89 - 119 (31page)
- DOI
- 10.24991/KJHRD.2022.12.25.4.89
이용수
DBpia Top 1%동일한 주제분류 기준으로최근 2년간 이용수 순으로 정렬했을 때
해당 논문이 위치하는 상위 비율을 의미합니다.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 최근 전세계적으로 이슈가 되고 있는 DEI, 즉 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)과 관련하여 인적자원개발 분야에서는 그동안 어떤 연구들이 진행되어왔는지 연구 동향을 탐색하고 향후 연구 방향 및 인적자원개발 분야의 역할에 대해 고찰해 보는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 국내 인적자원개발 분야에서 발간되는 학술지 3종을 기준으로 지난 2008년부터 2022년 6월 말까지 출판된 논문들 가운데 DEI 주제와 관련된 61편을 선정하여 문헌고찰을 실시하였다. 연구자들은 문헌고찰을 통해 다음과 같은 연구 동향을 확인하였다. 첫째, 국내 인적자원개발 분야에서 DEI와 관련된 주제를 다루는 논문의 수가 증가 추세에 있으며 <HRD연구>, <인적자원개발연구>, <기업교육과 인재연구> 순으로 관련 주제에 대해 다루고 있었다. 둘째, 연구 대상 측면에서 DEI 연구는 일반 근로자를 대상으로 수행한 연구가 25편(41%)으로 가장 많았으며, 그 외 여성(15편, 25%), 중고령자(6편, 10%), 외국인 근로자(5편, 8%), 실직자(2편, 3%) 순으로 연구되었다. 셋째, 연구 방법 측면에서는 양적연구가 42편(69%)으로 가장 높은 비중을 차지하고 있었으며 다음으로는 질적연구 9편(15%), 혼합연구 2편(3%) 순이었다. 특히 양적연구 42편 중 38편이 설문조사 방법을 활용한 연구였다. 넷째, 논문을 주제별로 분류한 결과 다양성에 대한 연구가 25편(41%)으로 가장 많았으며 형평성과 포용성에 대한 연구가 각각 10편(16%)을 차지하였다. 또한 16편의 논문은 두 개 이상의 주제를 복수로 다루고 있는 것으로 나타났다. 상기 분석결과를 바탕으로 본 논문은 인적자원개발 연구자들과 실무자들에게 DEI 주제에 대한 관심을 촉구하며 연구결과를 통해 이론적, 실천적 함의를 제시하였다.
목차
요약
1. 서론
2. 선행연구 검토
3. 연구 방법
4. 연구 결과
5. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
글로벌 10대 기업의 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 전략 및 커뮤니케이션에 관한 탐색적 고찰
광고PR실학연구
2024 .02
-
국내 ESG 경영 우수기업의 지속가능경영보고서에 나타난 DEI 실천 분석
역량개발학습연구
2024 .09
-
다양성, 공정성, 포용성(DEI)을 실천하기 위한 미국 대학 단위 한국어 프로그램의 운영 사례 연구 -웰슬리 대학의 사례를 중심으로-
한국어 교육
2024 .09
-
An introduction to the “The role of inclusion, diversity, equity, & access (IDEA) in today’s global marketing environment” special issue
Journal of Global Scholars of Marketing Science(마케팅과학연구)
2024 .01
-
인적자원개발연구에서의 다양성 연구동향 분석 : 최근 22년간 AHRD 학술지 게재논문을 중심으로
역량개발학습연구
2022 .09
-
한국 언론에 DEI가 필요한 이유_사회 갈등 완화하는 언론의 DEI 다양성 구현 정도 조사부터 시작해야
신문과방송
2021 .11
-
뉴노멀 시대 인적자원개발 분야의 변화와 인적자원개발 부서의 역할에 관한 델파이 연구
인적자원개발연구
2021 .09
-
DEI 달성을 위한 초급 한국어 디지털 교과서 구축 방안
한국어 교육
2022 .12
-
HRD 분야 이론활용 연구동향 분석: 국내 HRD 주요 학술지 논문(2007~2016년)을 중심으로
HRD연구
2017 .08
-
HRD 평가 국내 연구동향: 2007~2016년 학술지 게재 논문을 중심으로
HRD연구
2017 .01
-
HRD 분야 국내 학술지 논문 인용과 피인용 자료를 활용한 HRD의 학제성 탐색
HRD연구
2022 .08
-
인공지능 발전에 따른 국내 HRD의 미래 변화 예측
기업교육과 인재연구
2018 .12
-
HRD 성과평가 준거에 대한 이론적 탐색: 목표 HRD 발전단계에 따른 접근방법을 중심으로
HRD연구
2015 .01
-
인적자원개발 분야 국내 학술지의 주요 연구주제 분석
인적자원개발연구
2021 .06
-
다양성, 공정성, 포용성 (DEI): 사회적 갈등 완화를 위한 저널리즘적 노력
미디어정책리포트
2021 .10
-
[미디어 다양성에 관한 아시아 언론인 조사] 다양성, 공정성, 포용성(DEI) 강력히 지지하지만 평가는 낮다
신문과방송
2023 .04
-
Global changes and HRD issues
HRD연구
2016 .01
-
분사(分社)형 인적자원개발 아웃소싱에 대한 비판적 분석
HRD연구
2015 .01
-
인적자원개발이 성과에 미치는 영향: 조직변화의 조절효과를 중심으로
기업경영연구
2015 .01
-
한국 뉴스룸 다양성(DEI), 어디까지 왔나
관훈저널
2023 .12
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
[Book Review] 이기적 유전자(The Selfish Gene)
서용원
ie 매거진
2011
.09
블라인드 채용은 조직 유효성을 향상시키는가? 조직구성원의 DEI(다양성, 공정성, 포용성) 인식을 중심으로
이채민
,
유태영
대한경영학회지
2024
.03
[미디어 다양성에 관한 아시아 언론인 조사] 다양성, 공정성, 포용성(DEI) 강력히 지지하지만 평가는 낮다
데비 고
신문과방송
2023
.04
한국 언론에 DEI가 필요한 이유_사회 갈등 완화하는 언론의 DEI 다양성 구현 정도 조사부터 시작해야
김선호
,
고흥석
신문과방송
2021
.11
[인적자본 업그레이드] ‘모두를 위한 DE&I’…다시 짜는 다양성 전략
가브리엘 노바섹
한경ESG
2023
.06
최근 본 자료
댓글(0)
0