인적자원개발 분야 국내 학술지의 주요 연구주제 분석

백평구

doi:10.24991/KJHRD.2021.06.24.2.1

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자료유형: 학술저널

저자정보: 백평구 (국민대학교)

저널정보: 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제24권 제2호

발행연도: 2021.6

수록면: 1 - 30 (30page)

DOI: 10.24991/KJHRD.2021.06.24.2.1

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1990년대 말부터 본격화된 국내 인적자원개발 학문 공동체의 탄생 이후 현재까지 지속적인 학술지 발간과 학술대회 개최 등을 통해 인적자원개발 분야의 연구 성과가 누적되고 있다. 그러나 인적자원개발이라는 동일한 분과학문을 표방함에도 불구하고 인적자원개발 분야 국내학술지의 주요 연구주제는 경영학과 교육학의 두 주요 모학문 영역 사이에서 어떻게 포지셔닝하고 있는가라는 질문을 남긴다. 본 연구에서 이러한 질문에 응답함으로써 인적자원개발 개념과 영역을 명료화하는데 기여하고자 선행연구에서 주로 분석 대상이 되었던 학술지에 더하여 ‘인적자원개발연구’를 포함하여 KCI 등재학술지 4종의 주요 연구주제를 텍스트마이닝 기법으로 분석한 결과를 종합하면 다음과 같다. 첫째, 최빈 키워드로 인적자원개발이 나타나 인적자원개발의 학문적 정체성 확립을 위한 노력이 지속되어 왔음을 보여주었다. 둘째, 단순 빈도와 개별 키워드의 중요도를 반영한 TF-IDF 값 모두에서 조직몰입, 직무만족 등 조직유효성을 다루는 개념들이 인적자원개발 전반을 대표할 수 있는 키워드로 나타났다. 셋째, 키워드 연결망의 중심성 측면에서 연결정도는 긍정심리자본, 조직, 조직지원인식, 직무만족, 자기주도학습, 자기효능감 등의 순으로 높은 수치를 나타냈고 매개 중심성 측면에서 긍정심리자본, 조직, 역할, 학습조직, 조직문화, 성과 등이 부각되었다. 넷째, 주요 연구주제로서 연구동향, 조직시민행동, 리더십과 경력개발, 변혁적 리더십과 창의적 특성, 조직몰입과 창의성, 직무만족과 대학(생) 대상 인적자원개발, 리더십 영향요인과 성과, 경력성공과 직무분석 등이 잠재 디리클레 할당(LDA) 방식에 의해 출현한 8개 토픽으로 확인되었다. 마지막으로, 인적자원개발 개념과 영역의 명료화라는 취지에서 향후 인적자원개발 학문공동체에 주는 시사점과 후속 연구의 방향을 제안하였다.

Research in the field of human resource development(HRD) has been accumulated since the birth of the Korean HRD academic communities in earnest since the late 1990s. However, despite all of the same advocacy of the discipline of HRD, the main research topics of domestic academic journals leave the question that how HRD research is positioning between the two major areas of management and education. To cope with the question, this study aims to clarifying the conceptualization and the realms of HRD. Results of analysis on major research topics of four KCI academic journals, which include three frequently considered journals in previous research plus one newly adopted ‘Korean Journal of Human Resources Development’ using text mining are as follows. First, HRD appeared as the most frequent keyword, showing that the establishment of the academic ‘becoming’ identity of HRD has continued steadily. Second, research topics related to organizational effectiveness such as organizational commitment and job satisfaction appeared prominently across four journals. Third, in terms of the centrality of the keyword network, the degree of connection was high in the order of positive psychological capital, organization, organizational support awareness, job satisfaction, self-directed learning, and self-efficacy. On the other hand, betweeness of network centrality were highlighted in the keywords of positive psychological capital, organization, role, learning organization, organizational culture, and performance. Fourth, research trend, organizational citizen behavior, leadership and career development, transformative leadership and creative attributes, organizational commitment and creativity, job satisfaction and HRD for universities, leadership antecedents and consequences, career success and job analysis were identified as emerging topics by LDA(Latent Dirichlet Allocation). Lastly, implications and directions for further research that members of the HRD academic community will consider together were proposed.

#인적자원개발 #인적자원관리 #텍스트마이닝 #토픽모델링 #연구동향 #Human Resource Development #Human Resource Management #Text Mining #Topic Modeling #Research Trend

참고문헌 (40)

참고문헌 신청

Mi Kyoung Kim / 2018 / Trends in Career Success Research of Korea / Korean Journal of Resources Development 21(4):221~261

김혜영 / 2010 / 평생교육사의 전문직업화 과정 분석모형 개발과 그 적용에 대한 연구 / 평생교육학연구 16(4):157~190

문영주 / 2020 / 토픽모델링과 언어 네트워크 분석을 활용한 교장공모제 관련 연구동향 분석 / 교육문화연구 26(1):217~242

박소연 / 2017 / A review of the trends in the HRD evaluation research in Korean journals from 2007 to 2016 / The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly 19(2):1~27

PARK JUNHYEONG / 2017 / Comparison of Topic Modeling Methods for Analyzing Research Trends of Archives Management in Korea: focused on LDA and HDP / Journal of Korean Library and Information Science Society 48(4):235~258

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