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공직 내 밀레니얼 세대(M세대)와 Z세대는 같은 세대인가, 다른 세대인가?
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공직 내 밀레니얼 세대(M세대)와 Z세대는 같은 세대인가, 다른 세대인가?

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임성근 (한국행정연구원) 이건 (한양대학교) 김혜지 (한양대학교)
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제36권 제4호 KCI Accredited Journals
발행연도
2022.12
수록면
23 - 46 (24page)

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표지
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연구주제
공직 내 밀레니얼 세대(M세대)와 Z세대가 같은 세대인지, 다른 세대인지에 대한 탐색적인 연구이다.
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연구배경
MZ세대라는 용어가 사회적으로 널리 알려지면서, 기성세대와 젊은 세대 간의 차이를 인식하려는 노력이 필요해지고 있다.
🔬
연구방법
중앙행정기관 소속 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 총 1,021명의 응답을 수집하여 M세대와 Z세대 간 직무태도 및 가치관의 차이를 분석하였다.
🏆
연구결과
M세대와 Z세대는 외재적 직업가치관, 유연한 근무환경, 일과 삶의 균형 중시 등에서 유사성을 보였지만, Z세대는 M세대보다 근무유연성과 워라밸을 더 중시하는 것으로 나타났다.
공직 내 밀레니얼 세대(M세대)와 Z세대는 같은 세대인가, 다른 세대인가?
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최근 우리 사회에서 MZ세대라는 용어가 반향을 일으키며 젊은 세대들의 독특한 태도와 행동이 MZ세대의 특성으로 이해되고 있다. 기성 세대와 젊은 세대를 구분하려는 세대론은 공직 사회에서도 핵심 키워드로 회자되고 있으며 젊은 세대들이 공직에 잘 적응할 수 있도록 공직문화를 개선하고 혁신하는 시도로 이어지고 있다. 외국과 다르게, 우리나라에서는 세대를 논할 때, 밀레니얼세대(M세대)와 Z세대를 하나로 통합하여 MZ세대를 하나의 동일한 세대로 가정하는 경향이 있다. 선행연구도 MZ세대가 기성 세대와 어떻게 다른지 규명하기 위한 연구가 대종을 이루고 있다. 이 연구는 공직 내 M세대와 Z세대 간 직무태도 및 가치정향에 어떤 유사성과 차이가 있는지 탐색적으로 규명한다. 우리나라 중앙부처 공무원을 대상으로 직무 가치 및 태도에 관한 설문조사를 실시하여 분석하였다. 분석결과, M세대와 Z세대는 기성세대에 비하여 공통적으로 외재적 직업가치관, 유연한 근무환경, 워라밸 중시, 낮은 공공봉사동기, 직무만족도 및 몰입의 부족 등이 공통적인 특성으로 파악되었다. 그러나 두 세대 간 현격한 차이를 보이는 특성도 발견되었는데, Z세대는 M세대에 비하여 자율출퇴근, 스마트워킹과 같은 유연한 근무환경 및 워라밸을 더욱 중시하는 세대라는 것이 밝혀졌다. 이러한 분석결과에 대한 시사점 및 함의를 결론으로 제시하였다.
#MZ세대 #공직 내 세대차이 #공직가치 #직무태도

AI 요약

연구주제

공직 내 밀레니얼 세대(M세대)와 Z세대가 같은 세대인지, 다른 세대인지에 대한 탐색적인 연구이다.

연구배경

MZ세대라는 용어가 사회적으로 널리 알려지면서, 기성세대와 젊은 세대 간의 차이를 인식하려는 노력이 필요해지고 있다.

연구방법

중앙행정기관 소속 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 총 1,021명의 응답을 수집하여 M세대와 Z세대 간 직무태도 및 가치관의 차이를 분석하였다.

연구결과

M세대와 Z세대는 외재적 직업가치관, 유연한 근무환경, 일과 삶의 균형 중시 등에서 유사성을 보였지만, Z세대는 M세대보다 근무유연성과 워라밸을 더 중시하는 것으로 나타났다.

주요내용

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 함의
참고문헌

참고문헌 (0)

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