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간호사의 정서적 소진과 전문직관이 이직의도에 미치는 영향
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The Effects of Nurses' Emotional Exhaustion and Professionalism on Turnover Intention

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김희정 (남서울대학교)
저널정보
한국웰니스학회 한국웰니스학회지 한국웰니스학회지 제18권 제1호 KCI Accredited Journals
발행연도
2023.2
수록면
163 - 169 (7page)
DOI
10.21097/ksw.2023.2.18.1.163

이용수

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간호사의 정서적 소진과 전문직관이 이직의도에 미치는 영향
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본 연구는 간호사의 정서적소진, 전문직관이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는 지를 알아보는 것이다. 본 연구에서 간호사의 정서적 소진은 나이 (=6.546, p<.01), 경력(F=5.541, p<.001), 교육(F=3.365, P<.01), 근무형태 F=6.547, p<.001), 직위(F=6.669, p<.001)에서 유의한 차이를 보였다. 전문직관은 연령(F=10.304, p=<.001),결혼상태(F=-5.184, p=<.01), 경력(F=4.985, p=<.001), 교육(F=6. 541, P<.001), 직위(F=5.322, p<.001) 가 유의한 차이를 나타내었다. 이직의도는 연령(F=6.543,p=<.001),경력(F=6.542, p=<.001), 근무부서(F=4.9581, P<.001), 직위(F=7.987, p<.001), 그리고 이직경험(t=4.598 , p<.01)에 따라 유의한 차이를 보였으며, 간호사의 정서적소진과 이직의도는 유의한 양의 상관관계를(r=.374 p<.001), 간호사의 전문직관과 이직의도는 유의한 음의 상관관계(r=-.240, p<.01)로 나타났다. 간호간호사의 정서적소진, 전문직관이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 인구사회학적 특성 중 통제적 특성이 강한 연령과 성별을 포함하여 위계적 다중회귀분석을 실시하였으며 회귀모형을 분석한 결과는 <Table 3>와 같다. 성별 연령은 유의하지 않아 단계 1에서 제외되었고 단계 2에서 정서적소진, 전문직관을 포함한 모형은 유의한 것으로 나타났다(F=9.625 p<.000). 단계 1보다 단계 2의 설명력이 19.3%가 유의하게 증가하여(p=.000) 전체 설명력은 33.2%를 보였으며, 정서적소진이 높을수록(B=.102), 전문직관이 낮을수록(B=-.102) 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다.
#nurse #emotional exhaustion #professionalism turnover intention #burnout

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
요약

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