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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.2
- 수록면
- 247 - 256 (10page)
- DOI
- 10.35159/kjss.2023.02.32.1.247
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To achieve organizational performance in sports facilities, it is necessary to establish a positive organizational culture that includes job satisfaction. To do this, it can be said that the formation of leader’s trust, grit for long-term goal achievement, and self-esteem that recognizes how valuable one is needed. Therefore, this study aims to investigate the effect of leader trust and self-esteem on grit in sports facilities (theme), and then to verify whether the relationship with job satisfaction appears in the form of direct or indirect (mediated effect).
As a result, first, it was confirmed that leader trust affects self-esteem and grit. However, it did not directly affect job satisfaction. Second, it was found that self-esteem affects grit, but it is not a variable that directly affects job satisfaction. Third, in the case of Grit, it was verified that it directly affects job satisfaction and at the same time plays a “complete and mediating” role in the relationship between leader trust, self-esteem, and job satisfaction.
As a result, first, it was confirmed that leader trust affects self-esteem and grit. However, it did not directly affect job satisfaction. Second, it was found that self-esteem affects grit, but it is not a variable that directly affects job satisfaction. Third, in the case of Grit, it was verified that it directly affects job satisfaction and at the same time plays a “complete and mediating” role in the relationship between leader trust, self-esteem, and job satisfaction.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과 및 논의
Ⅳ. 결론
참고문헌
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