경력개발지원인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 전문가지향성의 매개효과

김민조; 이영민

doi:10.46415/jss.2023.03.30.1.164

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 김민조 (숙명여자대학교) 이영민 (숙명여자대학교)

저널정보: 동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제30권 제1호

발행연도: 2023.3

수록면: 164 - 194 (31page)

DOI: 10.46415/jss.2023.03.30.1.164

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 21세기 조직에서 변화하는 환경에 유연하게 대처하고 인력의 활용도를 높이기 위해 조직구성원이 조직몰입과 직무만족을 할 수 있도록 하는 동기요소를 탐색하고자 하였다. 보다 구체적으로 본 연구는 경력개발지원인식과 조직구성원의 조직몰입, 직무만족의 관계를 검증하고자 하였다. 나아가 경력개발지원인식과 조직몰입 및 직무만족의 관계에서 구성원의 전문가지향성의 매개효과를 확인하고자 하였다. 설문지 기법을 통해 수집된 252명의 자료를 바탕으로 분석한 결과, 조직의 경력개발지원은 직무만족과 정적인 관계를 가지는 것으로 확인되었다. 또한, 경력개발지원인식은 조직구성원의 전문가지향성과 정적인 관계를 가지는 것으로 확인되었으며, 전문가지향성은 직무만족 및 조직몰입과 정적인 관계를 가지는 것으로 나타났다. 그런데 경력개발지원인식과 직무만족 및 조직몰입의 관계는 전문가지향성에 의해 매개되었고, 경력개발지원인식과 조직몰입의 관계에서 전문가지향성과 직무만족의 이중매개효과가 확인되었다. 본 연구는 경력개발지원인식이 구성원의 직무만족과 조직몰입과 정적인 관계를 가진다는 점을 확인하였다는 점에서 의의를 가진다. 특히, 경력개발지원인식과 직무만족 및 조직몰입의 관계에서 전문가지향성의 매개효과와 조직몰입에 대한 전문가지향성과 직무만족의 이중매개효과를 확인하였다는 점에서도 의의를 가진다. 본 연구의 결과는 미래 조직의 인적자원 활용의 측면에서 조직구성원에 대한 경력개발지원의 중요성을 확인하였다는 점에서 실무적인 시사점을 가진다.

This study examined the effect of perceived organizational support for career development as a motivating factor that can flexibly cope with the changing environment in the 21st century organization and increase the utilization of manpower, enabling organizational members to satisfy on their job and commit to their organization. More specifically, the purpose of this study was to examine the relationship between perceived career development support and job satisfaction as well as organizational commitment of organizational members. Furthermore, it was attempted to find the mediating effect of the professional career orientation of members on the relationship between perceived career development support and job satisfaction and organizational commitment. As a result of analysis based on the data of 252 people collected through the questionnaire, it was found that the perceived organizational career development support was positively related to job satisfaction. In addition, it was found that perceived organizational career development support was positively related to the professional career orientation of organizational members. It was also found that professional career orientation was positively related to job satisfaction and organizational commitment, while mediating the relationship between perceived organizational career development support and job satisfaction as well as organizational commitment. Finally it was found that job satisfaction of organizational members was positively related to organizational commitment and there is a dual mediating effect of professional career orientation and job satisfaction on the relationship between perceived organizational career development support and organizational commitment of members. This study has several significant theoretical implications in that it found that organizational career development support was positively related to job satisfaction and organizational commitment. In addition, the result of this study contributes to the extant studies on perceived organizational career development support and professional career orientation since it found the mediating effect of professional career orientation on the relationships between perceived organizational career development support and job satisfaction and organizational commitment. This study has practical implications in that the results of this study emphasized the importance of career development support for organizational members in terms of the effective utilization of human resource in future organizations.

#경력개발지원인식 #전문가지향성 #직무만족 #조직몰입 #구조방정식 #Organizational Career Development Support #Professional Career Orientation #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Structural Equation Modeling

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

김민조

소속기관 숙명여자대학교

주요연구분야 사회과학 > 사회과학 일반

논문수 1 이용수 554

이영민

소속기관 숙명여자대학교

주요연구분야 사회과학 > 사회과학 일반 TOP 5%

논문수 4 이용수 2,059

이 논문과 함께 이용한 논문

경력관리행동, 조직경력개발지원 및 경력성과가 조직몰입에 미치는 영향

문재승 , 최석봉 경영교육연구 2012 .10

외식기업 중간 관리자의 공유리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향

김이수 호텔관광연구 2023 .04

공공기관 구성원의 경력개발이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 상사지원인식의 조절효과를 중심으로

최다은 , 윤동열 , 김성훈 대한경영학회지 2019 .04

항공사승무원의 조직문화와 조직몰입, 직무만족, 직무성과 간의 관계

정희경 , 김혜란 , 한희섭 호텔경영학연구 2018 .01

전문성 발달에서 경험의 역할과 쟁점

이상훈 , 오헌석 아시아교육연구 2016 .09

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2023-305-000438677

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)