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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한지영 (한국기술교육대학교) 박지원 (한국기술교육대학교)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제17권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
1 - 27 (27page)

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본 연구에서는 조직구성원이 인식하는 혁신적 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향을 확인하고, 혁신적 조직문화와 조직몰입의 관계에서 무형식 학습효과와 직무만족의 매개효과를 검증하고자 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 한국직업능력개발원에서 수집한 인적자본기업패널(HCCP) 7차(2017년)년도 근로자 데이터 중 해당설문에 모두 응답한 413부를 분석에 활용하였다. 연구결과, 첫째, 혁신적 조직문화는 직무만족, 무형식학습효과, 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 무형식학습효과와 조직몰입 간의 상관관계는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 무형식학습효과와 직무만족은 혁신적 조직문화와 조직몰입관계에서 매개역할을 하는 것으로 확인되었다. 연구결과를 바탕으로 연구의 이론적·실무적 시사점을 기술하였다.
#혁신적 조직문화 #조직몰입 #직무만족 #무형식학습효과

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참고문헌 (77)

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곽상현 / 2012 / 초기 경력자의 일터 학습과 조직적응에서 무형식 학습 활동의 조절효과 분석 : S종합병원 간호사를 중심으로 / 미래교육연구 25(2):45~69 google schola 권중생 / 2011 / 혁신적 조직문화가 인적자원의 혁신성과 조직몰입에 미치는 영향 / 경영연구 26(1):153~182 dbpia 김민정 / 2019 / 기업의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로 / 사회과학연구 26(3):229~258 dbpia 김양호 / 2009 / 개인과 조직동일시, 경영성과에 대한 연구 - 전략적 인적자원관리를 중심으로 - / 인적자원관리연구 16(2):21~31 dbpia 김정환 / 2013 / 공식적 일터학습 참여와 학습 재정지원이 비정규근로자의 조직몰입에 미치는 영향 / HRD연구 15(1):83~105 dbpia

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