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자료유형
학술저널
저자정보
임은정 (광운대학교) 탁진국 (광운대학교)
저널정보
한국전시산업융합연구원 한국과학예술융합학회 한국과학예술융합학회 Vol.41 No.2
발행연도
2023.3
수록면
261 - 275 (15page)
DOI
10.17548/ksaf.2023.03.30.261

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본 연구는 리더-구성원 교환관계(Leader-Member Exchange; LMX)이론과 내적동기이론을 토대로 코칭리더십과 자기주도적 경력태도 간의 관계를 분석하였고, 두 변인 간의 경력정체의 영향력을 분석하였다. 본 연구의 목적은 코칭리더십과 자기주도적 경력태도 간의 관계를 경력정체가 유의미하게 조절하는지 검증하는 것이며, 이를 위해 20〜30대 직장인 208명을 대상으로 설문을 수집하였고 PROCESS Macro Model 1을 적용하여 조절효과검증을 실시하였다.
연구결과 및 내용은 다음과 같다. 첫째, 코칭리더십은 자기주도적 경력태도에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 둘째, 코칭리더십과 자기주도적 경력태도 간에 구조적 경력정체는 유의미한 조절효과를 미치지 않았으며, 내용적 경력정체는 부(-)적 조절효과를 미쳤다. 본 연구는 코칭리더십이 자기주도적 경력태도에 어떻게 작용하는지를 LMX이론의 관점에서 확인하였으며 이러한 연구 결과를 바탕으로 조직 내 코칭리더십의 활용 방법과 경력정체를 다루기 위한 추가 연구를 기대한다.
#Coaching Leadership(코칭리더십) #Protean Career(자기주도적 경력태도) #Career Plateau(경력정체) #Multidisciplinary Approach(다학제적 접근방식)

목차

Abstract
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구분석 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
Reference

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