메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오수연 (성균관대학교 공공인재개발연구센터) 김성엽 (성균관대학교 공공인재개발연구센터) 박성민 (성균관대학교)
저널정보
한국국정관리학회 현대사회와 행정 현대사회와 행정 제32권 제3호
발행연도
2022.9
수록면
1 - 38 (38page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
정부조직에 있어서도 코로나19와 디지털트랜스포메이션을 겪으며 전면적인 근무방식의 전환이 이루어지고 있다. 본 연구는 구조방정식 분석을 통해 하이브리드 근무만족도, 리더십이 성과에 미치는 영향과, 직무특성을 매개로 성과에 미치는 영향 관계를 규명하였다. 분석결과, 하이브리드근무만족도는 업무성과?조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 리더십의 경우, 거래적 리더십은 조직성과에는 긍정적 영향을 미치지만 개인 업무성과에는 부정적 영향을 미치는 것으로, 변혁적 리더십은 개인 업무성과와 조직성과에 모두 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 두 리더십 모두 업무자율성에 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 한편, 업무량과 업무자율성을 높게 인식할수록 업무성과?조직성과 모두 높게 인식하는 것으로 나타났다. 마지막으로 직무특성의 매개효과에 있어서 업무자율성은 ‘하이브리드 근무만족도-성과’, ‘리더십-성과’ 사이에서 매개효과가 있었으며, 업무량 인식의 경우 ‘하이브리드 근무만족도-성과’ 사이에서만 매개효과를 지니는 것으로 나타났다. 본 연구는 시의적절한 연구 주제를 이론적?실증적으로 접근할 뿐 아니라 분석결과를 바탕으로 공공부문 인사담당자에게 정책적?실무적 함의를 제공할 것이다.
#업무성과 #조직성과 #리더십 #하이브리드근무만족도 #직무특성 #Job performance #Organizational performance #Leadership #Hybrid work satisfaction #Job characteristics

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0